您好
想請教一下
公司因為之前曾經被勞工局罰試用期間資遣沒有給資遣費（據說員工檢舉？)
因此特助想了一個點子，
試用期三個月和新進員工簽訂「定期契約」
特助說這樣如果資遣就不用付資遣費了
請問各位先進這樣子是可行的嗎？
如果繼續錄用年資是從錄取開始算還是定期契約到期開始算？
希望管理階層用人時就為雙方考慮
有點不想成為血汗公司...
謝謝大家
聖誕節快樂

公司沒有法務嗎？

有特助這種編制應該也不是小公司 問你們的法務或法顧吧我只能說這種"點子"早就有人想到過了...

建議留意文章是否cp

依勞基法84-2條規定受雇年資應以自受僱之日起算所以如果繼續錄用，從定型化契約開始就算了資遣費如果是三個月的員工，以新制算，大約是0.125個月的薪資，以月薪30000來看，0.125是3750元，如果你們想省，那就協商剩下可以動的那個東西至於你說的定型化契約，依精神是以非繼續工作為前提如果想用定型化契約來規避，這就要看勞工局的判斷我是覺得還是得付那個資遣費，但假設你們簽定型化契約萬一對方超不適任，頭痛的也是你們吧?