作者:
BFIOU ( )
2016-06-06 16:58:05想請問一下 5月中有到一間小公司上班 (5/12 到職)
他開33K 周休二日 但是有包含全勤
做了22天之後 老闆以不適任的理由通知我不用再來上班
這中間中午有訂便當 但會預扣薪水的方式
算起來有點怪怪的 假設全勤是2K好了(沒有問過全勤是多少)
31000/30 =1100 日薪
1100*22 =22000 實際工作天數
50*17 =850 便當錢
??? =勞健保自付
但實際只有領到16795
好像不太對...
這樣是被依照天數計算了嗎??
可否請知道的大大替我解答呢??
另外想問非自願性離職 若公司不肯提出
那勞工局是否會受理?
請撥 1999 咨詢各縣市勞工局基本上薪水是有少沒錯，要跟勞工局申訴
作者:
BFIOU ( )
2016-06-06 17:07:00跟勞工局申訴會有用嗎?
作者: HT2 (歐吉桑) 2016-06-06 17:07:00
五月有卅一天，所以你的日薪是一天一千
作者:
BFIOU ( )
2016-06-06 17:08:00可是月薪制的話不是一般都只有除以30?
作者: HT2 (歐吉桑) 2016-06-06 17:09:00
你12號到職，實際上班天數是13天，所以實際發給薪資為13000
作者: HT2 (歐吉桑) 2016-06-06 17:10:00
縱使用1100去算14300我待過十家公司，未滿月都是月薪除天數乘上實際上班天數
作者:
BFIOU ( )
2016-06-06 17:13:00如果小公司這樣算薪水 是否也無法爭取應該有的權利?
作者:
BFIOU ( )
2016-06-06 17:14:00反映該公司應該也不會給我應得的薪水好的! 感謝S大!直接反應勞工局就是了 不需要再知會公司
剛剛爬舊文才發現我跟 HT2 吵這個話題不只一次了 XD
作者:
BFIOU ( )
2016-06-06 17:15:00是這樣子嗎??
作者:
miniUU (UU)
2016-06-06 17:17:001999已經全台灣各縣市都有了嗎?
剩下新竹縣、嘉義縣、彰化縣還沒有，連澎湖和馬組都有了馬祖
作者: HT2 (歐吉桑) 2016-06-06 17:21:00
所以，我如果在6/8上班，中間四天連假，6/13再上班的時候，跟老闆講，不想做了，他就要給8-13，五天的薪水？
作者:
APM99 (血統純正台北人)
2016-06-06 17:23:00也只有北部很有效而已 南部就 ...
作者:
BFIOU ( )
2016-06-06 17:25:00有效指的是什麼？
作者:
derekk (可可)
2016-06-06 22:33:00先不管合不合理.看起來不到30天,他改成日薪,也就是扣掉6日所以他是給你16日日薪再減掉便當...就差不多了
作者:
aFey ( )
2016-06-06 23:01:00需要先詢問公司再反應勞工局嗎？