請問，如果12月跟1月產假，
1.那在12月之前可以留職停薪嗎？（是否會造成產假沒有薪水？）
如果希望產假是有薪水的，那在產假之前，要選擇留職停薪還是安胎假？
2.留職停薪還會有勞健保嗎？
謝謝！！

了解！！謝謝大家！！

對，安胎假請醫師開證明，公司拒絕可檢舉開罰安胎假期間仍算是在職員工，是可以請有薪產假，留職停薪就不算原po google勞基法安胎，就會有很多資料。我們是照勞基法走，所以完全沒被刁難，有些權利還是主管告知

先請病假(半薪病假30天)，如果不夠，再用安胎去請無薪病假(安胎病假，兩年內可合併計算請一年)病假仍算在職，這樣才能接著請產假，產假完才是留職停薪的育嬰假，期間勞健保可續保，勞保年資續，工作年資不算依照勞基法是這樣，以上。

留職停薪在一般公司的定義就是離職了.

基本上 台灣的玩法是看公司規定