各位板大好
小弟朋友是一個剛滿三個月的新人 (以A代替朋友)
不知是因為 A 終於滿三個月了
可以開始操了，還是終於露出狐狸尾巴了
好不容易 A 滿了三個月
但他最近一個月前就已經稍微發現
他的上司事一位
工作能力比 A 爛、愛控制別人、又極度欺善怕惡
的上司、主管
但 A 卻又不能換部門
所以想請問一下板大遇到這種上司會怎麼處理?
你會怎麼做?
1.頂回去?展現你比他強?
我的想法:可是之後你可能會不好過
2.忍下去?留的青山在不怕沒材燒?
我的想法:可是你能忍多久?不會忍出病來嗎?
朋友有點要被他搞瘋了
3.換工作?
我的想法:做還沒滿一年就要走?!被人閒言閒語
進而影響到下一個工作?
還有其他選項嗎...?
或是你們會選擇哪個?原因又是啥呢?
請大神解惑!!!!
以下列舉case，請問算是正常or不正常?
1.主管是一個做了10幾年的員工
理應對於他自己上司的要求要有所認知
但 A 將工作完成後，主管審核通過，主管的上司卻沒過
因而被退回來
2.A 有次再貼海報膠帶貼直的貼四個角
主管看到了，要求貼橫的，A 問原因
主管卻回答，你跟著做就對了
3.出爾反爾
4.對於器材的規格不清不楚
害的 A 跑三次倉庫才拿對規格
5.某次主管要 A 去拿東西
然後因為員工電梯只有一台，因此要等很久
等的期間主管打了好幾通電話
(難道要 A 手刀爬樓梯拿去給主管?)
6.主管交代 A 某事，A為了double check自己的理解
重複了一次給主管聽，
主管怒:難道是我說得不夠清楚明白嗎?
又一次
主管交代 A 某事，A 這次學乖了，不double check
主管發現 A 做錯了，
主管怒:你不明白就要跟我講壓!
A 只好默默重做
此情形又該怎麼做呢?
文有點長
感謝您的回答!!