亞斯柏格遇到不太會表達的主管，
常常發生狀況是做半天交出去，
發現根本不是他要的，
然後打掉重練，
雖然主管本身不是那種會情緒化的人，
我們自己是甲方所以沒時程壓很緊這種狀況，
通常都有時間打掉重做，
但是覺得很鬱悶，
同樣的東西要做好幾次，
至於為什麼我說是不太會表達的主管，
因為其他同事也常不知道他要什麼，
只是時間久了正常人就可以舉一反三，
但我就爛，我聽不出來到底是什麼意思，
而且最可怕的是你以為聽懂了，
其實你根本搞錯方向，
你說你可以重複講一次你的理解，
好的，然後同樣溝通加邏輯很爛的我，
我就是無法精確的用字，
繼續讓人滿頭問號，
有時候遇到比較機車的同事就會刁鑽的指責我，
有時候我講對了，
但因為描述不對而被同事罵，
“你說的超商是說對面那家超商嗎？“
“是對面那家全家“
（然後附近只有那家超商）
類似這種用字不精準而被罵，
然後很多人明明只要回答是或否就可以了，
卻總是不直接回答，
例如“貓咪是哺乳類嗎？“
回答：你先定義什麼是哺乳類
或回答：貓咪不是有奶頭嗎？
或是：你自己看啊
我根本就聽不懂，
這還算我能理解的回應，
有的根本連問題跟回答有什麼關聯性我都不懂，
我就爛就難搞啊一定要問一堆是或否的問題才能聽懂意思，
我才知道別人要說什麼，
不然我怎麼知道，
太多句子意思是一樣的啊，
“我喜歡一個人“，
到底你是喜歡獨處還是喜歡誰，
這個句子明顯到我都看得懂，
但是生活中有更多沒有那麼典型的句子，
說去田中開會，然後訂了彰化車票，
才說我們是去旁邊田那邊
我去醫院開身障，
醫生說要看一年，而且亞斯不一定有身障，
然後我想一下就算有了身份然後呢？
只是醫院認證的難溝通，
什麼都不會改變，
而且醫生還一副你不是有工作所以適應很好嗎的樣子