※ 引述《anshley (想念卻不想見的人)》之銘言：
: 給很少錢卻要求很多
: 其實台灣很多行業都有
: 薪資問題可能沒那麼簡單
: 但是有句話叫做只給得起香蕉
: 就只能請得到猴子
: 你沒辦法要求猴子幫你解微積分吧
: 這一關邏輯就過不去
: 也許你會想
: 薪資與工作無法平衡
: 那為什麼不離開呢
: 這個結果就是汰強留弱
: 變成最後真的只有猴子願意留在這個行業
經歷幾份工作後開始了解到
低薪很多時候還和整個薪資結構有關
很多公司組織扁平
沒有升不升的問題
也就是工作崗位就只有年資的差異
如果新人進來領得比老鳥多
老鳥不爽
不是開始整新人把人搞走就是自己離職
大多是前者
因為老鳥待公司久了有職權
捨不得一堆好處卻又對公司待遇不滿
又不敢跟公司爭取
柿子挑軟的吃
就靠搞死新人發洩不滿
那你說叫老闆調高整體所有人員薪資
他怎麼肯
如果你是老闆你肯嗎
超衰的新人不止為此被老鳥霸凌
連老闆都覺得領比較多就多操一點
最後就是人人抱怨低薪
然後薪資結構紋風不動
至於新人入職就算薪資真的比較高
真的有多領多少嗎
全體低薪的環境下
了不起起薪比以前起薪多2千？3千？
目前通膨狀況來看
有多等於沒多
以這樣的結果來看
低薪你我都推了一把
以上個人經驗觀察到的現象
請鞭小力些