在國外也有類似的討論
在英國如果因為產假減少獎金會因為性別歧視遭到處罰
但英國的政府會不會補助我不知道
但比如加拿大政府有一個律師的員工你產假時
他在Privy Council工作
加拿大政府提供55%薪水
Privy Council補到90%
律師公會再補10%到100%
所以等於放產假薪水完全不受影響
Privy Council主要是幕僚團隊給總理和內閣意見的單位
有點類似政府的智庫
像是挪威
胎兒出生前三週完全停止工作
如果工作比較危險懷孕可以拿到100%的薪水
從懷孕到出生完全由政府健保支付
59週的育嬰假
如果不是從事比較危險工作的婦女薪資是80%
通常父親母親都各10週
剩下39週雙方分配
只要去年工作滿6個月就可以而且不一定要同一間公司
也不一定要全職，學生就學滿6個月也可以
如果過去一年完全沒收入也不是學生
會得到一次性付款
大概18萬台幣，6000美元左右
如果是雙胞胎再多給七週
也可以有彈性有薪休假
59週可以29週是完全不上班
然後剩下30週變成半天上班
都享有全薪政府出！
看到歐洲加拿大很棒吼
來看看美國
美國是世界上最被人詬病的
沒有有薪產假
美國只有12週無薪水產假
不能接受就要回去工作
美國關於嬰兒相關法律是FMLA
就只規定無薪水產假
瑞典則有480天有薪育嬰假，也是80%的工資
剛剛提到的挪威如果只請49週也可以拿到100%薪水
丹麥有52週有薪育嬰假，至於薪水產假就要看在什麼公司
芬蘭有105天母親產假54天父親產假有70-90%的薪水
整體來說北歐可能是世界上最友善孕婦的地方
美國其實也是表面不說
如果你懷孕基本上不可能升遷
但公司會很注意讓你不要有這種感覺
也會降低你的獎金
但有些大公司像是微軟、蘋果之類
就會給補助讓你有薪水休產假通常也是80%
而且產假期間另外請人代替你的工作
至少都是半年以上
回去以後還是能升遷
不過不要高興
通常是因為你是華人薪水比較低
所以升遷你之後給的薪水還是比較低
所以我之前遇到一些美國華人去年前年大裁員潮很高興自己沒有被裁
廢話
你是整個部門薪水最低的
裁你幹嘛
比較資深的華人員工就危險了QQ
通常不是最高
但也絕對不是最低
因為這些人已經是有點功勞了！
結論就是想耍廢靠大家養
北歐真的很棒
此外世界各國經濟壓力都很大
沒經濟壓力的人也不會去上班
CEO也是吃人頭路的
股東誰鳥你放什麼產假
公司只給優秀人才高等福利
至於低階員工或替代性高的人
他們只要避免政府處罰就好了
※ 引述《mingyo (豬肉)》之銘言：
: 其實懷孕的時候就知道很多媽媽的辛酸血淚
: 包含孕期、產後的不安跟憂鬱等等
: 我覺得身材變形是小事（我沒有想面對）
: 還有照顧新生兒沒有後援的前三個月
: 雖然很崩潰，但還是做好心態調整一路過來了
: 之前我也很感謝公司可以讓我遠端工作
: （我們公司算是彈性給的很高）
: 雖然請產假期間還是有偶爾on call
: 前後總共休了三個月產假+育嬰假
: 由於在團隊也比較資深
: 我還是希望自己儘量跟到團隊最新動態
: 所以一直有定期檢查大家工作跟消息
: 復職到現在，即使工作量變大還能扛得住
: 復職後還有個升職機會，我也很感謝主管的肯定
: 不過在這個階段，我還是想要多陪小孩
: 因此拒絕了這個機會
: 總體來說，
: 職涯上雖然辛苦，但還算順利也有成就感
: 也因為有工作，收入還算不錯
: 在家裡和隊友基本上是分攤
: 所以我還是有話語權
: 畢竟隊友不用養我
: 專心付出小孩的費用就好
: 直到前陣子獎金的數字下來了
: 說真的一開始很傻眼，這什麼數字...
: 後來直接了當解釋因為去生小孩而獎金減少了
: 知道自己請了假，和有在工作的同事不能比
: 但就是有一種「啊！原來職場媽媽就是這樣？」
: 到現在我試圖調整心態卻還是很崩
: 生小孩的隱形成本真的好大
: 最近這幾天心情差得要命
: 甚至想好好思考之後的定位
: 在工作跟養育小孩間做取捨嗎？
: 現在好像只有工作可以帶給我成就感
: 卻遇到這種現實面的問題，唉...
: 題外話：身邊朋友們也都嚇到了
: 原本在他們心中的形象是工作幹練的媽媽
: 沒想到也遇到現實中職場媽媽有的問題
: 讓他們更加恐生，囧。