朋友只有用D卡，幫她代po，來看看鄉民們的意見
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公司：某公益團體
工作：身心障礙照顧教保員
年資：2
薪水內容：36000
（避免被發現所以薪水內容為虛構）
三節獎金：全薪1/4。9000元
因行政院會報告「身心障礙照顧服務資源布建計畫（民國113年至117年）」在計劃中身心障礙照顧服務之教保員薪資樓地板提高至37,700元（解決缺工問題）
主管表示因為目前個人薪資為36000不足37700但為符合規定，將每月預支1700的三節獎金補足37700元，待發放三節獎金時，會領取原本的三節金額-已經預支的薪水！
舉例：
原本的三節獎金，全薪1/4
36000/4=9000
五月發放三節獎金
一月-五月已預支8500
五月發放三節獎金時僅能領取剩下的500
主管表示，年薪依舊不變 並沒有損壞到我們的權益，甚至需要簽一份薪酬給付同意書…
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在單位中，不只有一位同事被主管約談這件事，但其他同事皆同意這樣的調整方式…甚至覺
得是我大驚小怪…