很多人會誤以為業務動動嘴跑跑腿 就可以領高額獎金
但其實業務是入職門檻低 留任門檻高的職業
和醫師律師公務員入職門檻高 做一輩子的職業不同
就比如說:
少子化影響 第一學府台大決定開放免試入學
但是期中期末考變得超難 刷掉一堆人 21退學
校方則透過S級難度的期中期末考試 不停的刷人來提升競爭力
所以不想被刷掉的業務 想偷偷繞過去 走旁門左道 做出一些脫序行為
客戶也知道業務需要業績領獎金 動起了歪腦筋凹一些檯面下的好處
於是雙方一拍即合 送禮 給回扣 跑酒店 枕營業 各種亂象叢生……
其實業務界並沒有那麼黑暗
只要承認自己不適合 離開便得了
我遇過一些TOP業務 跟他們聊天後發現 很多人都是“生意人的孩子”
龍生龍 鳳生鳳
生意人的孩子 就是會做生意
想像一下……
爸媽擺路邊攤小麵館 孩子從小就在旁邊幫忙送餐收錢
那麼這孩子比很多人更早進入社會工作
客人中不乏一堆奧客 無理取鬧要人哄
爸媽在處理 孩子在旁邊學
等到他二十多歲 畢業進入社會工作
看起來是社會新鮮人 其實在家工作經驗已經超過十年
入職之前已經面對處理過成千上萬無數的客人
不要多 週末放假幫忙100個客人就好
一年5000
十年……
要怎麼跟客人對話? 要怎麼拿捏客人的心理? 他十年累積的經驗值早就爆表了!
就等著入職升級而已
入職之後直接原地升級 LV1跳LV10的概念
這種人就非常適合業務工作!!
而公司對這種TOP業務是又愛又恨
因為業績全靠一人對公司來說風險很大
所以會請更多更多業務來競爭
比方說 請一個TOP業務做1000萬業績 很好(公司給你拍拍手 給你獎金)
但是分散風險
請二個業務 各做500萬業績 獎金也能少給一些 更好!!
所以公司立場就是不斷用”低起薪 高獎金”吸引更多更多的入職
說到底
人只能賺到自己能力範圍內的錢!!
不要看到TOP業務有高額獎金 就傻傻跑去……
大部份的人做業務只是去陪榜
那些獎金 都是看得到領不到的
你若是想要硬拿獎金……
就會像新聞裡要付出”代價”
※ 引述 《b97504069 (Claire)》 之銘言：
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: 大家好
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: 最近業務的新聞鬧得沸沸揚揚
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: 但我身邊也有很多靠自己能力取勝的業務
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: 靠親和力取勝的業務
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: 或是有專業市場知識的業務
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: 或者是專門去客戶家罰站的業務
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: 即使是漂亮業務大部分也很堅守自身界限
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: 如果不是自己跟對方兩情相悅
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: 根本很少因為工作關係跨越底線
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: 退一萬步來說
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: 任何職業都有可能成為小三、或用身體換利益
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: 這跟個人的道德標準比較有關係不是嗎
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: 社會氛圍對業務這個職業是不是太偏激？
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