我們部門五月剛剛開除一個新人，那個新人理解能力、表達能力都不好，不管任何人教她事情，都要花別人三到五倍以上的時間做事。就算嚴正警告她某些事情一定要怎麼做，一樣會忘記，不懂不問又自己發明奇怪的方法工作，請她看我寫的工作說明書，說太詳細了，她看不懂。講話結結巴巴，沒頭沒尾。我派給她的工作光是幫她收拾殘局就花了原本兩倍的時間，因為別人分好的事情她又混在一起。主管很困惑她怎麼跟面試時判若兩人。
於是主管問我跟另一同事她的表現，我們一致支持把她開除。後來來的新人正常多了！速度起碼比這個能力差的舊同事快五倍，提醒她的事情也不會又犯錯。所以我們都很慶幸開除原本那個能力差的人。我心裡也很感動。
我相信在某些地方還是有人可以忍受這種員工，慢慢感化她，能力不好這件事只是限縮了自己的工作選擇，也不至於沒飯吃啦！不過一個有條件選人的組織通常不會留下這種毒瘤。
※引述《ilv1181023 (yechen)》之銘言：
: 如題，在職場被罵：能力不好欸、學很慢欸、是要講幾次、不確定要先問啊......這類?
: 有人被講過嗎？通常多久釋懷啊？有沒有這方面的掛啊？