除非你們的工作取代性很高
屬於偏勞力的
不然
你要一個來公司沒幾天的人
聽你幾句切不着重點的話
就能夠上手
除非他是天才或是之前也是做相同的工作
不然我認為你這個師傅根本不及格
自由發揮嘞，
在我看來就是一個資深師傅懶惰不教新人
在那邊自以為新人很不好
殊不知，你根本沒教
你如果會教的話，
他就不會一堆問題了
我是主管的話反而先處理你這類員工而不是新人
※ 引述《voohong (120kg BMI48)》之銘言：
: 公司來了一位新人
: 跟他說了流程後就讓他自由發揮
: 結果不到三兩天就一堆提出問題
: 內容大多數也就是心目中有答案的問題
: 原因就是怕被罵所以最好確認多幾下才執行
: 要不然就是給了解決方案又把還沒開始的方案問出了新的預判問題
: 從而降低了執行效率
: 大家一般都會怎樣處理這類的員工啊？
: 真的很難過