先不管我這文章有沒有OP
我希望有駐板的記者能關心ㄧ下
沒有報 沒有人知道
現在麥當勞的情況
在速食板討論的不熱烈
我就開宗明義的說好了
現在麥當勞人力 是不是真的招不到人？？
前幾天跟朋友到他以前服務的店用餐
跟有認識的員工聊天
我只是旁觀者沒有参與
但言語中 聽到滿滿的無耐
其中
1.人力177/hr 招來的 都是猴子成分居多
2.人力不足連休假日也不能指定
3.打烊工作有1人卡2個站的問題
4.排班經理不給力 凡事都推外在因素
我就問 人力不足的情況下
誰會願意在麥 上整整8小 只休30分的工作
打烊部分主管也不願意下來洗下來清
怕髒怕什麼的 反事都怪缺工 怎不想想其他的
1人打烊到半夜 2 3點 隔天晚上6點又要上班
勞檢 也是檢ㄧ檢 又是重來一樣 沒變啊
是否真的 沒有學生 或大學生想兼差麥當勞
我想到 就這些 有請其他板友支援還有什麼問題
還聽說 離職還被壓3 5個月的
作者:
ro123eo (魯宏)
2023-03-14 21:32:00感覺現在麥當勞都要等很久 不曉得為什麼
作者:
nznz (打戰)
2023-03-14 21:50:00麥當勞太摳 誰要做？
變台資就回不去了，漲價/位少/速度慢，深夜時段還只提供部份餐點
作者: lessonone (Zaki) 2023-03-14 22:13:00
有些職場是刻意精簡人力,有缺也不補
作者: kiosk (silence) 2023-03-14 22:35:00
正職開個42K 就不會請到猴子了離職有什麼好被壓 合法預告就閃了 這點也不懂的人的確很猴子 經營如果虧損自然不會多請人
以前:幹部訓練紥實,門市營運能學到企業經營知識,在職福利優於同業,離職無論業內或跳槽都用到;現在幹部自己
作者:
deepdish (Keep The Faith)
2023-03-14 23:48:00無人店都有惹 以為在這吵架有什麼用？笑死
就是免洗的,內部pt都無人願意轉正,以前要轉正還要過一
評鑑考試,有用不完的pt人力; 後天少子化+家庭普遍小康,學生打工考量更多,薪水外還要趁年輕多看看,多嘗試
我也有聽過麥當勞訓練出來的門市員工出來後各家公司都搶著要，理由是本身耐操且訓練紮實，但那是以前
作者:
reinakai (睡眠不足的人生)
2023-03-15 07:33:00打烊班到半夜兩三點 隔天晚上六點上班有什麼問題嗎
作者:
b0310021 (TTTempo)
2023-03-15 07:50:00幫服務業餐飲業QQ
缺工這說法真的蠢 月薪十萬沒？十萬請不到 可以改美金
以前小麥訓練教材是英文原本,幹部除了門市營運,還要針對區域進行市場分析,來客分析,公司內部對店經理所提數據也重視並做為調整參考,所以離職後用處很大,更何況公司分紅採外資方式計算,更優於同業,現在...呵呵
服務業開最低薪資很難搶到人啦，麥當勞過去招牌大，人好找~現在已經沒辦法了，裡面都已經充滿外籍學生跟勞工了
關於休息那點你可能搞錯了，麥當勞是上四小時強制休半小時