完整標題：到現在還有覺得被裁員＝表現不好的長輩嗎？
剛剛看到有人聊裁員的話題
就想起過去從有工作變沒工作的時候
長輩就會說：
「一定是表現不好才會被裁掉」
請問到現在還有長輩把被裁員和表現不好劃上等號的嗎？

怎麼可能沒有，還是滿多的喔

不用到長輩，任何人都會有這種感覺的

因為表現不好被裁員的比例佔大多數

你要跟他講阿 不然是什麼原因

裁員這個事，不是員工表現不好，就是老闆表現不好，再不然就是大環境表現不好

長輩說的沒錯啊

不然幹嘛裁你不裁別人

過年一定有北七說幹嘛不去台積聯發科

沒有留住的必要性

不然你説一下為什麼裁你不裁別人，總不可能整個部門的人都剷了吧

爛又不承認，自我感覺良好對嗎就算老闆無良，這麼多公司還沒人收留，不檢討自己真的母湯創業又說倖存者偏差一堆狗屁理由年紀大又說年齡歧視，不能勞動就哭長照悲歌

本來就是

本來就是 難道不是?

所以我面試就說自己離職

為什麼不是？

為啥是你被裁沒想過？

你先說服我，為什麼其他人不裁，反而你被裁？？？

應該說 公司錢變少的時候，對你的能力容忍值就會下降，要是降到你的產值之下你就要走路了= =

其實更多時候是太貴了！新人貢獻度是你的6-8成，費用只要你的一半，甚至更低45-55歲的非高階主管職，都是低cp值員工

是啦你就是表現太好所以被裁太貴的員工可以減薪水，到裁員幾乎都是爛吧

我家可是連說工作常需要加班都可以說一定你能力差才會事情做不完的

一樣工作3萬新鮮肝何必花5萬

我可以用比較委婉的說法，很有才能但可能與公司目標期望不符，希望能有更好發揮的地方

表現好的會跳槽或升官

我在的業界常常整個部門被裁 所以不覺得被裁就是表現差(包含主管)這種狀況去面試就老實說就好 反正大家也都知道

整個部門被裁又不少見

那就是部門整個不賺錢吧

有些長輩就是长了年紀的八卦嘴啊

整個部門還好說 但只裁你難道是因為你表現好嗎

難道你會認為裁員會找表現好的

笑他沒出社會阿

所以妳被裁？

？？？

「表現」如果可以包含做人+做事 被裁確實就是表現差

有些人是把難相處的裁掉同事間薪資較高的，也是選項之一

不然是表現好的人才會被裁嗎@@

連休個特休都會覺得你會被公司講話的長輩都有了

不用到長輩 不然還有什麼原因？