現在在一家小公司
算是獨立接case 的工作
成員只有我、另一位剛來不到半年的同事、老闆，跟其他的助理
業務範圍跟老闆很相近，平常的工作內容算是各自獨立接case ，然後有些會再大家一起完成
到職到現在，老闆就時不時會把他手上業主配合度低，或是他處理不好快爛尾的case ，沒有交接也沒有跟業主說明的狀況直接丟包給我，理由是他不想再處理這個case了
（這個理由是發生很多次我覺得不妥跟他反應後他給出的原因，並且說他聘請跟他相同技能的員工就是為了處理他不想處理的事跟他不想接的 case ）
但我覺得你不想接你一開始就不要接啊！！接了就好好負責或是做好交接很難嗎
不要自己覺得可以處理接下來，甚至還用過其中一個業主的案例發過分享文，結果後來狀況急轉直下就丟包給別人
（我跟另一位同事在業內的資歷都是比老闆資淺的）
前陣子公司有發生一次糾紛
當天因為排班的關係老闆沒有上班，業主來的時候是由我接待的，之後實際執行業務的掛名者是老闆，但是這次的業務老闆又外包給其他的廠商
最後實際執行的結果有出一些狀況，業主不滿意要協調賠償
老闆逃避不出面好一陣子才召集大家說明要賠償的事，其中一直有意無意把錯怪在某一個參與過程的助理身上
後來助理就因身體因素離職了
這陣子也開始覺得越來越不想去上班，一天可能只吃不到一餐的量也完全不會餓
我是不是該跑了……