※ 引述《MrTaxes (謝謝提醒)》之銘言：
: 破解了，原來如此。
: 一開始的時候，口譯女同事就跟當事人可能不適任。
: 但是當事人認為女同事也不是主管，就沒多理。
: 之後來了一位新來的中年同事，一把年紀了年瀏覽器和信箱都不太會用。
: 但偏偏把他派給當事人來指導。
: (當事人已經被認為不適任了，還有能力去指導別人？這安排有蹊蹺。)
: 果然中年同事在當事人的指導下，各種耍廢其實都是在裝笨。
: 真正的目的在觀察當事人工作狀況和為人，並回報給老闆。
: 譬如說上班的時候偷上批踢踢，甚至做一些其他啦。
: 而新同事各種裝笨也是為了試探當事人的耐心。
: 結果當事人失去耐心後開始斥責中年新同事，又多了一條霸凌同事的行為。
: 綜合以上，公司就有足夠的理由對當事人記過，甚至開除。
: 不然大家想想看，一間公司怎麼會錄取一位像電腦白癡一樣的中年人？
: 這個人一定是有背景的，就是來當老闆的眼線，協助汰除不適任的員工。
: 搞不好這位扮演新同事的人，說不定本身就是股東或老闆親戚。
: 如果本來對他友善一點，說不定還會跟老闆說，雖然當事人能力不佳，但很善良。
: 但是當事人以為他是新人，就表現出不耐煩的嫌棄樣。
: 這下子一定跟老闆報告，當事人的能力不佳、脾氣也不好。
: 再來讓當事人逐漸顯露，最後公司就有開除的理由了。計畫通！
: 以上都是亂猜的。
老闆或上司交辨事項，只要你員工有準時交差，還特地多養個眼線，
怎麼想都不是個很經濟實惠的法子。
如你上面所述，我想到就兩種情況:
1. 老闆真的派人監視，在公司大搞政治。
2. 老闆識人不清，弄個很廢的冗員。
上面兩種的情況，結論都是這公司環境不佳，哪有啥好繼續待的，還不趕快
準備跳船。