1. 霸凌是發生什麼事件？是單一特地事件還是長時間發生的事？
2. 如何證明是職場霸凌導致？是醫生判定還是單純就時序先後自己判定？
3. 聽起來社會支持不佳，和家人關係也不理想，藥物是自己服用還是有人監督服用？有照醫
生的醫囑吃嗎？
4. 有跟勞工局申請過調解嗎？公司內部流程走到哪裡？
5. 目前想得到的是什麼？病情得到控制、提起訴訟告公司、請公傷假、調離原單位還是什麼
？
6. 有無塵室聽起來是電子大廠，有跟廠裡的護理師或醫師談過嗎？他們給你什麼建議？
這些疑問不是要檢討你的問題
而是如果你要走正式流程、爭取應有的權益
這些都是要考慮的事項
內容很繁雜，有些甚至曠日費時
一般身心症患者急性發病的時候不太有心力處理這些事情
建議先把目前的症狀控制到一個程度後
再回來處理這些事情
對你比較有幫助