自己回自己文，如有違反版規再行刪除
繼各位昨天的關心與鼓勵
還有查到的資料後
今天跟老闆提出了要非自願離職證明
結果得到以下回應
http://i.imgur.com/xLXfKdY.jpg
感覺要法院見了，想到就心累
再次祝福大家不要遇到這種鳥事～
-
更新：
目前已經跟他說我們勞工局見了
感謝各位、站內信的版友提供的協助
小妹真的萬分感激＞＜
如果之後有成功搥倒資本主義的高牆
我再回來更新！！！
※ 引述《cien881021 (夜夢陰人)》之銘言：
: 安安 剛剛突然被通知回家吃自己
: 人生第一份正職就這樣結束了
: 有夠空虛
: 同事們倒是都很驚訝
: 幫老闆轉達的同事還講到快哭
: 各位有沒有可以度過這種時候的方法？
: 感恩大家
: -
: 更新一下：
: 謝謝各位的鼓勵還有建議
: 大家人都好好QQ
: 失業補助我會去看看的，希望申請得到！
: 祝福大家不會像我一樣遇到這種鳥事
: 下午回家哭了一場之後就好多了
: 再次感謝各位版友的關懷〒▽〒
:
作者:
bill403777 (squatting corner)
2022-07-28 16:51:00老闆會自律 要自立自強
鬼島就是這樣，頂多最後老闆把該給的錢給你不會受到任何懲罰
作者:
yggyygy (Aixiuqanei)
2022-07-28 16:56:00這老闆是幾歲啊?這麼不成熟
作者:
DMPBBOY (bboydie)
2022-07-28 16:57:00為啥不給非志願離職阿
作者: levs (levs) 2022-07-28 16:57:00
直接去勞工局申訴！
作者:
yggyygy (Aixiuqanei)
2022-07-28 16:58:00公事就公辦 打啞謎勒 哪間公司啊?
作者: levs (levs) 2022-07-28 16:59:00
這種老闆就是吃定員工為了生計無法花時間跟他纏鬥
該採取的行動要做，但你也可以思考一下做了什麼事情招惹到老闆，檯面上/下都有可能，對你未來會有幫助
作者:
DMPBBOY (bboydie)
2022-07-28 17:01:00我有試過勞工局網站投訴 效率超快der
作者:
EQUP (不怒師兄)
2022-07-28 17:02:00可能說了啥惹到他
作者:
tg9456 (寶寶藻)
2022-07-28 17:03:00對啊 發生什麼事 一個月就搞到這樣?
作者: XBXEr 2022-07-28 17:07:00
請注意一下第二點的說明～確認一下他是否有做過類似的告知動作
作者:
mxr 2022-07-28 17:09:00在高雄台南嗎？
作者: levs (levs) 2022-07-28 17:11:00
我也試過勞工局投訴，投訴完轉達給原主管，對方變很乖因為大多數被欺負的不會申訴，那些慣老闆沒被教訓過遇到一次真的申訴的他們才會怕
作者: kroyx ( ) 2022-07-28 17:12:00
是哪間公司 連解雇都不敢說理由的
作者: su092 2022-07-28 17:13:00
台灣職場文化 呵呵
作者: lionatofa (cooldbird) 2022-07-28 17:15:00
直接去申請!!基本不會輸的!Y而且資遣費根本就多不到哪裡去 不懂為麼不給非自願
作者:
tomdyer (TomDyer)
2022-07-28 17:17:00加油 他根本還沒想到理由
說一下哪間公司哪個主管，幫你匿名去勞工局檢舉和新聞爆料一下
作者: levs (levs) 2022-07-28 17:18:00
他留言最後說"好散"，態度軟化，看得出來心虛。
作者: levs (levs) 2022-07-28 17:19:00
應該是沒理由亂解雇，就算有理由，去申訴可以逼他講出來
掰問一下也好，就找個理由把你攆走了初入社會的新人有時是需要巴結一點啦，希望妳未來能
作者: levs (levs) 2022-07-28 17:20:00
我遇過一間超爛的說"員工應該自主加班(即使事情做完)"
作者:
onsun (棉被～)
2022-07-28 17:21:00他很小心不在訊息上留證據 然後賭你不會檢舉
作者: levs (levs) 2022-07-28 17:24:00
好好做事根本不用巴結，有的巴結到最後主管摸上來要給摸嗎？我看過愛巴結的同事真的給摸喔(肩膀背部上胸)，看不起那種。
作者: levs (levs) 2022-07-28 17:26:00
不同職種主動去幫忙並不是基本應對進退喔，有的主管會理解為越界搶人工作。剛好在這間想壓榨人的被解讀為負面的應對進退罷了。原PO現在還沒弄清楚到底做錯甚麼別急著檢討她
作者: levs (levs) 2022-07-28 17:28:00
連原因都不講清楚的爛公司不需要幫忙他們檢討原PO直接去勞工局申訴就好，別把申訴想得太嚴重就算真的做錯什麼可以直接講並給予改進機會而不是直接解雇
作者:
nicbb123 (200420)
2022-07-28 17:29:00為什麼不講清楚
作者: levs (levs) 2022-07-28 17:29:00
這種我猜測是最近想刪減人力就亂掰理由亂砍人
XDD我上面哪裏有在檢討原po，l大過度解讀我的意思了
作者: levs (levs) 2022-07-28 17:30:00
習慣這樣短期緊急徵人來用一下然後免洗丟掉，爛公司"初入社會的新人有時是需要巴結一點啦" 夠了喔人家現在遇到莫名其妙被解雇不要急著檢討 OK?那種爛公司手法就是故意找理由說員工有錯所以可任意解雇
作者:
DaShu87 (大樹杏仁)
2022-07-28 17:32:00申訴啦 鬼島慣老闆
你可以看一下我其他回應嗎..不要挑你想看的看我回應到此為止，祝福原po順利
作者: levs (levs) 2022-07-28 17:33:00
那間公司現在就是故意打擊她的信心讓她以為是自己犯錯用這個手法讓原PO自我懷疑然後不敢去勞工局申訴K大也許是好意但要求反思的時間點不對這種爛公司手法都差不多，就是胡亂錯怪打擊信心許多剛出社會涉世未深的勞工傻傻被呼攏真的變成檢討自己錯失申訴機會 真的要有自信別被騙了
作者: kuk9527 2022-07-28 17:35:00
不用到法院啦，勞工局舉報就會處理了。
作者: levs (levs) 2022-07-28 17:36:00
不去申訴的話以後可能又會遇到爛公司 要勇敢起來為自己爭取
作者:
u504053 (Rebecca)
2022-07-28 17:36:00既然他都這樣講，就告上去啊，即使資遣費不高，但疫情期間工作不好找，有非自願離職才能領失業給付
作者:
sean47 (●)
2022-07-28 17:39:00加油，舉報起來
作者: capazek (Jerry) 2022-07-28 17:40:00
直接上勞工局了，不用客氣
作者: levs (levs) 2022-07-28 17:42:00
勞資糾紛很常發生的 勞工局就是幫我們勞工處理這些問題
作者: levs (levs) 2022-07-28 17:43:00
早點學會申訴不是壞事 以前職場有個女生留美回來第一份工作她對契約有意見 與公司談不攏 也是申訴 後來有爭取到後來還是在公司工作做得好好的 不見得都是撕破臉的局面但是 撕破臉的局面更需要!勞工局!
作者:
ninien (沒有天空的天空)
2022-07-28 17:45:00老闆就是吃定新人怕麻煩心態，根本不用上法院，直接檢舉他
截圖截好截滿 然後繼續讓他說更多話截圖下來讓他來不及收回
作者:
kimicino (kimicino)
2022-07-28 17:51:00鬼島老闆不意外 直接檢舉了
作者:
candyyou (野生的粉圓)
2022-07-28 18:05:00勞工局檢舉就是走協調會，然後勞工局的人會幫忙調解這樣
作者: tzuyuyu (小資) 2022-07-28 18:07:00
勞檢局檢舉他
作者:
marsonele (marsonele)
2022-07-28 18:07:00看起來是店面?
作者:
rock0747 (kick it)
2022-07-28 18:07:00上啊，提早領年終
如果妳確定沒有做第12條內，或以外可能讓妳觸法的行為，妳可以試看看硬起來，說不定到時候縮的是老闆。
作者:
zero1000 (\⊙▽⊙/嗨咖)
2022-07-28 18:12:00不用法院啦，先去勞工局調解吧
作者: watson9487 (watson9487) 2022-07-28 18:13:00
加油，這種沒被教訓過根本學不乖
作者:
marsonele (marsonele)
2022-07-28 18:14:00希望有後續
作者: ZoddKiWi (KiWi) 2022-07-28 18:15:00
這老闆還真無言，離開也好，資遣費一定要拿到啊
作者:
anti87 (天機老人)
2022-07-28 18:26:00放心，會先去勞工局調解，老闆肯定比你怕去勞工局
作者: mosqutiolamp (捕蚊燈) 2022-07-28 18:26:00
加油，好聚好散三小
作者:
pk010507 (pk010507)
2022-07-28 18:30:00投訴他啊，然後檢查一下自己勞健保有沒有照你實際薪資投保
作者: aibayui (.) 2022-07-28 18:30:00
哪裡好散？該給的不給，哪來的臉講
作者: levs (levs) 2022-07-28 18:35:00
原PO你回想一下有沒有同事對你講過不可告人的祕密有的人事後後悔講出來會想辦法把知道秘密的人解決掉
作者: Texsogood (絿櫐條閉辊) 2022-07-28 18:37:00
單方面說法 先觀望免的又搭上失智列車
作者:
hg32658 (hg32658)
2022-07-28 18:40:00勞動基準法哪一條說可以不用提供非自願離職證明
作者: toyamaka 2022-07-28 18:40:00
老闆的好聚好散都是鬼話，拿到錢最重要
作者:
yien (菲比)
2022-07-28 18:41:00幫高調
作者:
ppc ( )
2022-07-28 18:42:00去勞工局吧
作者: seaopal (opalsea) 2022-07-28 18:44:00
第一份正職？那之前有工讀加勞保嗎？非失業要投保一年（非同一間）才可辦理喔
作者: ruru07311 2022-07-28 18:44:00
鳥公司！不要讓他好過！ 他
不會到法院的放心 就跟他勞工局見先去申訴 然後你們雙方會收到調節的通知之類的
作者: dreamerV (完了 柱子又配錯惹) 2022-07-28 18:51:00
祝堅強
講不出來就是顆顆 雇主和回應什麼不敢講的？不爽員工都敢開除就說不出理由？別笑死人了打錯惹 是雇主有什麼不敢講的
作者:
q22w (摁)
2022-07-28 18:54:00安啦 頂多勞工局見面調解。反正你現在離職了有時間
作者: o89406 (冥) 2022-07-28 18:54:00
就算沒滿一年不能拿資遣費但可以申請離職證明，去申訴
作者: levs (levs) 2022-07-28 18:56:00
不去申訴 小心有的工作可能會打電話詢問前公司就職狀況到時候被亂講什麼都是隨人講了 有申訴起碼有個證據
接下來會調解，對方會提出好處讓你接受，就看你要不要爭到底了。
作者:
jj782995 (lane0316)
2022-07-28 18:57:00不必預告直接解僱跟不能拿非自願離職證明有啥關係
作者: Totoro0802 2022-07-28 19:01:00
哪家公司阿 有夠誇張的
作者:
jj782995 (lane0316)
2022-07-28 19:02:00有問題叫他文字補充在離職證明上阿，打打訊息有用嗎
作者: bag0831 (bag) 2022-07-28 19:03:00
期待後續
作者: iamtimmy (爛好人) 2022-07-28 19:03:00
推申訴！
作者: Acce0912 (小魚) 2022-07-28 19:04:00
直接去申訴，想看後續
這種人絕對不要姑息 還有如果你們國定假日沒放假 也可以檢舉唷^^我認識的人就有垃圾慣老闆 下面的人跟它溝通聽不進去 然後對方離職後直接檢舉 會讓垃圾爛公司日後常常被勞工局關切唷 嘻嘻
作者: jesuslin (老樑) 2022-07-28 19:08:00
光他叫不出來12條那項，就值得去勞工局好好瞭解了，幫幫自己也幫幫別人，不要姑息養奸
作者: Sacral (S君) 2022-07-28 19:12:00
祝順利，希望有好結果
作者: marinsky (屁達) 2022-07-28 19:12:00
笑死這啥老闆
老闆頂多把錢給你 不會有懲罰 我同學跟老闆周旋了三個月 最後拿錢和解不繼續申訴
作者: Apple0430 2022-07-28 19:22:00
直接申訴+檢舉
作者:
pure2249 (我是幼稚鬼阿糖)
2022-07-28 19:22:00如果你沒寫過什麼績效改善的東西就勞工局見，然後等拿錢
絕對不要姑息 再講一個也是身邊的人提到的 就是他們公司有人也是被資遣 爛公司該給的都不給 然後該員工好像也是去申訴之類的 然後這間店以後資遣別人都會給該給的 還後還會酸溜溜地說一句：我如果不給你也是會去檢舉 我不如給一給www*然後
這個認定很嚴苛啦 你就直接去檢舉例如第二條指的是直接揍或當面痛罵老闆員工之類
作者:
KOKEY (KOKE?)
2022-07-28 19:29:00直接讓上勞工局調停吧，有調才有60%薪資機會，反之0%吃自己，而且這時候待業中，時間成本你是比公司低的
作者: ashely200809 (ashely200809) 2022-07-28 19:31:00
除非你是清潔人員，既然不是，很明顯，就是被陰了.拿你該拿的，他都不跟你好聚好散了，還跟他仁義道德
所以您有做了什麼事情或說了什麼話嗎？打出來大家才能更準確的幫您分析 加油！
作者:
MomHawkDog ( Mom-Hawk-Dog)
2022-07-28 19:35:00告到底公司名字分享一下
然後感覺是在賭妳不敢上勞工局 所以妳一定要上勞工局因為妳不會是最後一個
作者:
JetChen (JetChen)
2022-07-28 19:38:00他顛倒了吧 他這樣怎麼好散
作者: lily08320 (可以吃飯了嗎) 2022-07-28 19:38:00
投訴吧，這12條哪有那麼容易犯的，他有受到損失嗎？
作者:
JetChen (JetChen)
2022-07-28 19:40:00真不要臉
作者:
XDdong (冬冬)
2022-07-28 19:44:00感覺有牙膏
作者: kiminoegao (嘿嘿) 2022-07-28 19:44:00
可以開始檢舉了
作者: charlenecj (Charlene_cj) 2022-07-28 19:46:00
「解僱最後手段性原則」，打縣市的勞動諮詢專線、申請勞動協調、準備勞動檢舉證據，必要時線上有提供免費的律師諮詢服務～如果公司沒有對你做過任何績效面談（需要你簽名），你其實站得住腳。加油！
去勞工局調解，但如果老闆不符合12條頂多付遣散費給你，勞工局可以試算，其實搞不好也不用一千塊，但有時候不是錢的問題就是一口氣的問題而已，看老闆講得那麼堅決，那就調停看到底是什麼事
作者: denpa5566 (電波5566) 2022-07-28 19:51:00
去勞工局申請勞資爭議調解，然後訴求之一寫要求開立非自願離職證明，就算最後調解不成立，一樣能拿調解紀錄去申請失業給付
作者:
fly3434 (第九片天空)
2022-07-28 19:53:00哪間公司？讓大家朝聖一下
作者:
XDdong (冬冬)
2022-07-28 19:55:00在職時間短的話其實沒多少資遣費，除非公司資遣人多到到被關切不然想不到理由刻意搞這個，先拔草觀望
作者:
Freeven (夏舞楓)
2022-07-28 19:58:00告死他
作者: mowmowchong (毛毛蟲) 2022-07-28 20:00:00
希望一定要去檢舉 這種真的不能縱容
作者:
chiehdis (chiehhime)
2022-07-28 20:01:00支持提告
作者:
q22w (摁)
2022-07-28 20:02:00推文一堆高手
作者:
abcd1111 (abcd1111 {T Ec&oB ? 是?)
2022-07-28 20:16:00去勞工局申訴，你最少一定能得到資遣證明，至於資遣費就看怎麼談了
作者:
linlett (lett)
2022-07-28 20:24:00一定
作者:
kprc (kprc)
2022-07-28 20:26:00告死老闆
去申訴吧，現在勞工局效率很高，之前朋友就遇過被前公司陰了，結果面試的新公司打去前公司問又被陰一次…
作者: giannichen62 2022-07-28 20:30:00
有夠誇張的
作者:
gm3252 (阿綸)
2022-07-28 20:36:00放心你穩贏，老闆一定輸
作者: rodqq (乂鐵之火乂) 2022-07-28 20:37:00
而且有非自願離職證明對你下一份工作也是好的
先向勞工局申請調解，調解不成立後可以來法扶勞工訴訟扶助專案，就算雇主主張12條也要舉證，這種回覆也真的是欠告
作者: levs (levs) 2022-07-28 20:50:00
會舉那個12條表示之前用同招嚇退過涉世未深的年輕人 唉
作者:
GiantGG (ΠΛΑΝΗΤΕΣ)
2022-07-28 20:50:00就算你真的有問題，他也要明確跟你告知，哪有解僱了也不說原因，真的是吃定你不敢鬧大
作者:
icou (已哭)
2022-07-28 21:01:00就說不要去那種小不拉基的本土中小企業 一堆光怪陸離的事
作者:
iinstan (超級討厭核桃)
2022-07-28 21:07:00檢舉爆，台灣一堆垃圾老闆
作者:
simata (gogogo)
2022-07-28 21:15:00加油
作者:
APC ( 能搞革命 我很快樂 )
2022-07-28 21:23:00台北還敢這樣幹，原PO 走完程序對方也差不多了。但不要心軟不要相信沒有證明的諾言。
作者: iluvwaffles (a994567) 2022-07-28 21:27:00
直接跟他說勞工局見
加油啊 之前親戚還被慣老闆說要告裝水回家 快笑死 結果上法院 也判慣老闆輸
要用第12條就是要講清楚啊，還丟句沒必要根本是來嚇唬人的。跟勞動局檢舉申請調解，直接照法規來處理
作者:
brella (府城嚴選臭懶趴)
2022-07-28 21:38:00mxr很失望吧，可悲笑死
作者:
mazinnng (mazing)
2022-07-28 21:41:00什麼叫中南部就算了= =
作者:
bug9 (景依舊人不在)
2022-07-28 21:42:00加油！！該徵求就算錢很少也要！
供三小？所以中部南部人怎麼了？所以天龍人尊絕不凡不能搞 我們就可以？
作者:
ll1117 (Linus)
2022-07-28 21:52:00風向有點亂，如果不是老闆很扯，就是你真的說了什麼做了什麼，我們繼續吃瓜看下去
作者: sakura112 (米奇) 2022-07-28 22:03:00
支持你捍衛自己權益
中小企業真的噁心，一堆歐巴桑一堆沒能力趕不走的在那邊勾心鬥角，殊不知是老闆在搞事，讓她們鬥來鬥去，我認為去上班主要是去做事，但去那邊是去學做人（誤）。
作者:
sh9305 (shiruU)
2022-07-28 22:10:00加油 給這種爛老闆一點教訓
作者: Rosmarin (不知道) 2022-07-28 22:26:00
加油
作者:
JieshinRS (油水夫夫住我家樓上)
2022-07-28 22:37:00辛苦了 遇到這種事情真的心累
作者:
firstlead (George Louis)
2022-07-28 22:44:00卡後續
作者:
kilhi (精靈)
2022-07-28 22:48:00勞工局環保局消防局建管處都寄信關懷工安
作者: bookfishy (江小魚) 2022-07-28 22:55:00
卡後續
加油吧 不過朋友有遇過大公司糾紛 結果一路上 很多單位都在幫大公司講話跟暗示 你就能多留什麼證據給自己佐證就多想一點吧
作者: TwoRichie (太有錢) 2022-07-28 22:57:00
有人想臭台南高雄被打臉XDDDDDD
作者: holameng (I need a big hug) 2022-07-28 23:01:00
支持投訴
作者:
remido (doremi)
2022-07-28 23:07:00加油！期待後續！
作者: Cwren (貓貓蟲) 2022-07-28 23:20:00
卡後續
作者:
lolicat (貓雨果)
2022-07-28 23:31:00哪間公司順便講一下啊 反正你是陳述事實
作者:
guolong (+9吼溜肯)
2022-07-28 23:35:00鬼島老闆就是犯賤，去勞工局後就會乖乖把錢吐出來了
作者:
qscNERO (請叫我達文西)
2022-07-28 23:38:00幫這種老闆高調
作者: OAVAYAVAO 2022-07-28 23:42:00
加油
作者: rutp6j35566 2022-07-28 23:46:00
高調
作者: robinstart (Story) 2022-07-29 00:32:00
加油!
作者:
chuben (法諮請私 ^^)
2022-07-29 00:39:00解僱不是他說可以就可以的 勞工局和法院現在對勞工保障比較足夠 加油吉下去
什麼叫資本主義的高牆 這就是爛老闆 看你的勞工局是為誰服務
哪條規定12條解僱不能要求非自願離職證明啊？不懂喔，就保法11的非自願離職沒有包含勞基法12條，學到了
作者:
sadtear (believe中間終究有個lie)
2022-07-29 01:28:00加油！！
這個直接檢舉申請勞資糾紛，就算用12條他也要拿出證據，也要開非自願離職證明
作者: parappa (～第二人生～) 2022-07-29 02:39:00
老闆願意上勞工局很好啊
作者: ccvstt (K) 2022-07-29 02:51:00
加油
作者: leterg (leterg) 2022-07-29 03:08:00
為什麼老闆都不喜歡開非自願證明？那個6個月內有找到工作還有一筆獎金可以拿覺得你被栽贓12.5，搞不好有人說你偷錢還什麼之類約去勞工局講清楚好了，不要死的不明不白
作者:
shipinRD (江湖走跳中)
2022-07-29 03:18:00感覺承辦人是腦霧，無論任何原因解僱，都與在職行為是兩回事，解僱就是要遣散費或給證明，在職行為是否有損公司利益或權益，是另外一件事，兩造應該另行就在職行為調解才對，混在一起不分就是想河蟹，很清楚了
作者: facio124 (費西歐) 2022-07-29 04:48:00
加油
有上過調解勞工局那邊都會留記錄，對公司來說就變成一個污點在那，爾後會被重點關注
作者: k798976869 (kk) 2022-07-29 05:19:00
就上法院等判賠資遣費
通常解僱資方很難提出證明。這老闆沒人資部門是不是，去跟勞工局申訴，你會贏的。
作者:
aLaN0727 (aLaN0727)
2022-07-29 06:16:00勞檢很好玩的，多來個幾次
作者:
q30805q (小翊)
2022-07-29 07:13:00公司是不是沒有法律顧問才這麼傻？
作者:
chienk (.................)
2022-07-29 07:31:00這老闆連常識也沒有
作者:
molopo (mmm)
2022-07-29 07:32:00打給勞工局就對了 很簡單
作者:
rea1 (跟鄉民認真就輸了....)
2022-07-29 07:57:00這是權益 勞工局搞他
作者: calamie (手刀衝刺) 2022-07-29 07:58:00
他都這樣了，妳還不公布公司名字
作者: tobe6109 (464614561651) 2022-07-29 08:02:00
加油！工作的時候什麼都講規矩，離職個個都跟你說好聚好散
作者: kulololu (...) 2022-07-29 08:11:00
怎麼資進黨沒出來幫資方說話 勞工是最軟的那塊
作者: c132908 2022-07-29 08:43:00
加油！
作者: generous 2022-07-29 09:00:00
推
作者: breeze1108 (breeze) 2022-07-29 09:13:00
推文還說巴結勒，笑死，慣老闆就是有這些人寵出來的，搶著做不是份內工作，有夠奴
作者: yuumyng (yuumyng) 2022-07-29 09:14:00
申訴就好了， 沒有公司不怕勞檢的
作者: aakira (古小玉) 2022-07-29 09:22:00
擺明欺負人來著，你求償要求高一點
作者:
Elfgj (不能說的秘密)
2022-07-29 09:39:00這老闆說這些話,去勞工局也只會用"說"的而"提"不出證明妳是符合12條的哪一項
作者: polaroidd 2022-07-29 10:00:00
把他鬧大 看是哪一間公司 搞不好主管也會被fire他之後自己也要去申請補助金 噗
作者: camapleaf 2022-07-29 10:01:00
謝謝你的檢舉。每一個檢舉都是讓台灣勞工權益再進步一些，雖然勞工還是很弱勢
作者: wang460313 (親) 2022-07-29 10:23:00
該申訴就申訴
作者:
Jamez (Jamez)
2022-07-29 11:45:00他以為第12條這麼容易成立…去勞工局申訴吧
作者:
EIKD (華 揚)
2022-07-29 11:50:00他想用第四款處理你，不過除非證據足夠，不然用這條不會成功，建議弄他
作者:
APC ( 能搞革命 我很快樂 )
2022-07-29 11:54:00老闆很欠電，拜託電到底
作者: highhand (想不出來) 2022-07-29 12:18:00
去勞動局申訴就好了，資遣不成立的話，薪資要照發喔。
作者: adminc (alf chou) 2022-07-29 12:21:00
有空也可以去找法律扶助基金會免費協助
作者:
tcod (圈)
2022-07-29 12:35:00加油！
作者:
fayeya (愛呀)
2022-07-29 12:36:00我們公司要解僱人都會搜集很多證據，例如信件多久沒回，或是他各種出包的信，資方口頭講講沒有用的
作者: aronpp (楓離) 2022-07-29 12:47:00
實務上12條很難成立的，你可以算算到時該拿多少
作者:
IloveV (我愛VVVV怪客)
2022-07-29 12:52:00一定要特別注意，如果調解成立一定要當場或限期讓他把東西給你，不然等調解成立後，政府機關就不會再介入了，例如他故意拖著不給證明，到時只能再上法院了
老闆有申請什麼防疫補助嗎不給證明沒關係，給一個月薪水，跟老闆談看看可能有什麼補助不能fire人，至少證明和錢其中一個要給吧
作者: Sacral (S君) 2022-07-29 13:17:00
加油
作者:
bill403777 (squatting corner)
2022-07-29 00:51:00老闆會自律 要自立自強
鬼島就是這樣，頂多最後老闆把該給的錢給你不會受到任何懲罰
作者:
yggyygy (Aixiuqanei)
2022-07-29 00:56:00這老闆是幾歲啊?這麼不成熟
作者:
DMPBBOY (bboydie)
2022-07-29 00:57:00為啥不給非志願離職阿
作者: levs (levs) 2022-07-29 00:57:00
直接去勞工局申訴！
作者:
yggyygy (Aixiuqanei)
2022-07-29 00:58:00公事就公辦 打啞謎勒 哪間公司啊?
作者: levs (levs) 2022-07-29 00:59:00
這種老闆就是吃定員工為了生計無法花時間跟他纏鬥
該採取的行動要做，但你也可以思考一下做了什麼事情招惹到老闆，檯面上/下都有可能，對你未來會有幫助
作者:
DMPBBOY (bboydie)
2022-07-29 01:01:00我有試過勞工局網站投訴 效率超快der
作者:
EQUP (不怒師兄)
2022-07-29 01:02:00可能說了啥惹到他
作者:
tg9456 (寶寶藻)
2022-07-29 01:03:00對啊 發生什麼事 一個月就搞到這樣?
作者: XBXEr 2022-07-29 01:07:00
請注意一下第二點的說明～確認一下他是否有做過類似的告知動作
作者:
mxr 2022-07-29 01:09:00在高雄台南嗎？
作者: levs (levs) 2022-07-29 01:11:00
我也試過勞工局投訴，投訴完轉達給原主管，對方變很乖因為大多數被欺負的不會申訴，那些慣老闆沒被教訓過遇到一次真的申訴的他們才會怕
作者: kroyx ( ) 2022-07-29 01:12:00
是哪間公司 連解雇都不敢說理由的
作者: su092 2022-07-29 01:13:00
台灣職場文化 呵呵
作者: lionatofa (cooldbird) 2022-07-29 01:15:00
直接去申請!!基本不會輸的!Y而且資遣費根本就多不到哪裡去 不懂為麼不給非自願
作者:
tomdyer (TomDyer)
2022-07-29 01:17:00加油 他根本還沒想到理由
說一下哪間公司哪個主管，幫你匿名去勞工局檢舉和新聞爆料一下
作者: levs (levs) 2022-07-29 01:18:00
他留言最後說"好散"，態度軟化，看得出來心虛。
作者: levs (levs) 2022-07-29 01:19:00
應該是沒理由亂解雇，就算有理由，去申訴可以逼他講出來
掰問一下也好，就找個理由把你攆走了初入社會的新人有時是需要巴結一點啦，希望妳未來能
作者: levs (levs) 2022-07-29 01:20:00
我遇過一間超爛的說"員工應該自主加班(即使事情做完)"
作者:
onsun (棉被～)
2022-07-29 01:21:00他很小心不在訊息上留證據 然後賭你不會檢舉
作者: levs (levs) 2022-07-29 01:24:00
好好做事根本不用巴結，有的巴結到最後主管摸上來要給摸嗎？我看過愛巴結的同事真的給摸喔(肩膀背部上胸)，看不起那種。
作者: levs (levs) 2022-07-29 01:26:00
不同職種主動去幫忙並不是基本應對進退喔，有的主管會理解為越界搶人工作。剛好在這間想壓榨人的被解讀為負面的應對進退罷了。原PO現在還沒弄清楚到底做錯甚麼別急著檢討她
作者: levs (levs) 2022-07-29 01:28:00
連原因都不講清楚的爛公司不需要幫忙他們檢討原PO直接去勞工局申訴就好，別把申訴想得太嚴重就算真的做錯什麼可以直接講並給予改進機會而不是直接解雇
作者:
nicbb123 (200420)
2022-07-29 01:29:00為什麼不講清楚
作者: levs (levs) 2022-07-29 01:29:00
這種我猜測是最近想刪減人力就亂掰理由亂砍人
XDD我上面哪裏有在檢討原po，l大過度解讀我的意思了
作者: levs (levs) 2022-07-29 01:30:00
習慣這樣短期緊急徵人來用一下然後免洗丟掉，爛公司"初入社會的新人有時是需要巴結一點啦" 夠了喔人家現在遇到莫名其妙被解雇不要急著檢討 OK?那種爛公司手法就是故意找理由說員工有錯所以可任意解雇
作者:
DaShu87 (大樹杏仁)
2022-07-29 01:32:00申訴啦 鬼島慣老闆
你可以看一下我其他回應嗎..不要挑你想看的看我回應到此為止，祝福原po順利
作者: levs (levs) 2022-07-29 01:33:00
那間公司現在就是故意打擊她的信心讓她以為是自己犯錯用這個手法讓原PO自我懷疑然後不敢去勞工局申訴K大也許是好意但要求反思的時間點不對這種爛公司手法都差不多，就是胡亂錯怪打擊信心許多剛出社會涉世未深的勞工傻傻被呼攏真的變成檢討自己錯失申訴機會 真的要有自信別被騙了
作者: kuk9527 2022-07-29 01:35:00
不用到法院啦，勞工局舉報就會處理了。
作者: levs (levs) 2022-07-29 01:36:00
不去申訴的話以後可能又會遇到爛公司 要勇敢起來為自己爭取
作者:
u504053 (Rebecca)
2022-07-29 01:36:00既然他都這樣講，就告上去啊，即使資遣費不高，但疫情期間工作不好找，有非自願離職才能領失業給付
作者:
sean47 (●)
2022-07-29 01:39:00加油，舉報起來
作者: capazek (Jerry) 2022-07-29 01:40:00
直接上勞工局了，不用客氣
作者: levs (levs) 2022-07-29 01:42:00
勞資糾紛很常發生的 勞工局就是幫我們勞工處理這些問題
作者: levs (levs) 2022-07-29 01:43:00
早點學會申訴不是壞事 以前職場有個女生留美回來第一份工作她對契約有意見 與公司談不攏 也是申訴 後來有爭取到後來還是在公司工作做得好好的 不見得都是撕破臉的局面但是 撕破臉的局面更需要!勞工局!
作者:
ninien (沒有天空的天空)
2022-07-29 01:45:00老闆就是吃定新人怕麻煩心態，根本不用上法院，直接檢舉他
截圖截好截滿 然後繼續讓他說更多話截圖下來讓他來不及收回
作者:
kimicino (kimicino)
2022-07-29 01:51:00鬼島老闆不意外 直接檢舉了
作者:
candyyou (野生的粉圓)
2022-07-29 02:05:00勞工局檢舉就是走協調會，然後勞工局的人會幫忙調解這樣
作者: tzuyuyu (小資) 2022-07-29 02:07:00
勞檢局檢舉他
作者:
marsonele (marsonele)
2022-07-29 02:07:00看起來是店面?
作者:
rock0747 (kick it)
2022-07-29 02:07:00上啊，提早領年終
如果妳確定沒有做第12條內，或以外可能讓妳觸法的行為，妳可以試看看硬起來，說不定到時候縮的是老闆。
作者:
zero1000 (\⊙▽⊙/嗨咖)
2022-07-29 02:12:00不用法院啦，先去勞工局調解吧
作者: watson9487 (watson9487) 2022-07-29 02:13:00
加油，這種沒被教訓過根本學不乖
作者:
marsonele (marsonele)
2022-07-29 02:14:00希望有後續
作者: ZoddKiWi (KiWi) 2022-07-29 02:15:00
這老闆還真無言，離開也好，資遣費一定要拿到啊
作者:
anti87 (天機老人)
2022-07-29 02:26:00放心，會先去勞工局調解，老闆肯定比你怕去勞工局
作者: mosqutiolamp (捕蚊燈) 2022-07-29 02:26:00
加油，好聚好散三小
作者:
pk010507 (pk010507)
2022-07-29 02:30:00投訴他啊，然後檢查一下自己勞健保有沒有照你實際薪資投保
作者: aibayui (.) 2022-07-29 02:30:00
哪裡好散？該給的不給，哪來的臉講
作者: levs (levs) 2022-07-29 02:35:00
原PO你回想一下有沒有同事對你講過不可告人的祕密有的人事後後悔講出來會想辦法把知道秘密的人解決掉
作者: Texsogood (絿櫐條閉辊) 2022-07-29 02:37:00
單方面說法 先觀望免的又搭上失智列車
作者:
hg32658 (hg32658)
2022-07-29 02:40:00勞動基準法哪一條說可以不用提供非自願離職證明
作者: toyamaka 2022-07-29 02:40:00
老闆的好聚好散都是鬼話，拿到錢最重要
作者:
yien (菲比)
2022-07-29 02:41:00幫高調
作者:
ppc ( )
2022-07-29 02:42:00去勞工局吧
作者: seaopal (opalsea) 2022-07-29 02:44:00
第一份正職？那之前有工讀加勞保嗎？非失業要投保一年（非同一間）才可辦理喔
作者: ruru07311 2022-07-29 02:44:00
鳥公司！不要讓他好過！ 他
不會到法院的放心 就跟他勞工局見先去申訴 然後你們雙方會收到調節的通知之類的
作者: dreamerV (完了 柱子又配錯惹) 2022-07-29 02:51:00
祝堅強
講不出來就是顆顆 雇主和回應什麼不敢講的？不爽員工都敢開除就說不出理由？別笑死人了打錯惹 是雇主有什麼不敢講的
作者:
q22w (摁)
2022-07-29 02:54:00安啦 頂多勞工局見面調解。反正你現在離職了有時間
作者: o89406 (冥) 2022-07-29 02:54:00
就算沒滿一年不能拿資遣費但可以申請離職證明，去申訴
作者: levs (levs) 2022-07-29 02:56:00
不去申訴 小心有的工作可能會打電話詢問前公司就職狀況到時候被亂講什麼都是隨人講了 有申訴起碼有個證據
接下來會調解，對方會提出好處讓你接受，就看你要不要爭到底了。
作者:
jj782995 (lane0316)
2022-07-29 02:57:00不必預告直接解僱跟不能拿非自願離職證明有啥關係
作者: Totoro0802 2022-07-29 03:01:00
哪家公司阿 有夠誇張的
作者:
jj782995 (lane0316)
2022-07-29 03:02:00有問題叫他文字補充在離職證明上阿，打打訊息有用嗎
作者: bag0831 (bag) 2022-07-29 03:03:00
期待後續
作者: iamtimmy (爛好人) 2022-07-29 03:03:00
推申訴！
作者: Acce0912 (小魚) 2022-07-29 03:04:00
直接去申訴，想看後續
這種人絕對不要姑息 還有如果你們國定假日沒放假 也可以檢舉唷^^我認識的人就有垃圾慣老闆 下面的人跟它溝通聽不進去 然後對方離職後直接檢舉 會讓垃圾爛公司日後常常被勞工局關切唷 嘻嘻
作者: jesuslin (老樑) 2022-07-29 03:08:00
光他叫不出來12條那項，就值得去勞工局好好瞭解了，幫幫自己也幫幫別人，不要姑息養奸
作者: Sacral (S君) 2022-07-29 03:12:00
祝順利，希望有好結果
作者: marinsky (屁達) 2022-07-29 03:12:00
笑死這啥老闆
老闆頂多把錢給你 不會有懲罰 我同學跟老闆周旋了三個月 最後拿錢和解不繼續申訴
作者: Apple0430 2022-07-29 03:22:00
直接申訴+檢舉
作者:
pure2249 (我是幼稚鬼阿糖)
2022-07-29 03:22:00如果你沒寫過什麼績效改善的東西就勞工局見，然後等拿錢
絕對不要姑息 再講一個也是身邊的人提到的 就是他們公司有人也是被資遣 爛公司該給的都不給 然後該員工好像也是去申訴之類的 然後這間店以後資遣別人都會給該給的 還後還會酸溜溜地說一句：我如果不給你也是會去檢舉 我不如給一給www*然後
這個認定很嚴苛啦 你就直接去檢舉例如第二條指的是直接揍或當面痛罵老闆員工之類
作者:
KOKEY (KOKE?)
2022-07-29 03:29:00直接讓上勞工局調停吧，有調才有60%薪資機會，反之0%吃自己，而且這時候待業中，時間成本你是比公司低的
作者: ashely200809 (ashely200809) 2022-07-29 03:31:00
除非你是清潔人員，既然不是，很明顯，就是被陰了.拿你該拿的，他都不跟你好聚好散了，還跟他仁義道德
所以您有做了什麼事情或說了什麼話嗎？打出來大家才能更準確的幫您分析 加油！
作者:
MomHawkDog ( Mom-Hawk-Dog)
2022-07-29 03:35:00告到底公司名字分享一下
然後感覺是在賭妳不敢上勞工局 所以妳一定要上勞工局因為妳不會是最後一個
作者:
JetChen (JetChen)
2022-07-29 03:38:00他顛倒了吧 他這樣怎麼好散
作者: lily08320 (可以吃飯了嗎) 2022-07-29 03:38:00
投訴吧，這12條哪有那麼容易犯的，他有受到損失嗎？
作者:
JetChen (JetChen)
2022-07-29 03:40:00真不要臉
作者:
XDdong (冬冬)
2022-07-29 03:44:00感覺有牙膏
作者: kiminoegao (嘿嘿) 2022-07-29 03:44:00
可以開始檢舉了
作者: charlenecj (Charlene_cj) 2022-07-29 03:46:00
「解僱最後手段性原則」，打縣市的勞動諮詢專線、申請勞動協調、準備勞動檢舉證據，必要時線上有提供免費的律師諮詢服務～如果公司沒有對你做過任何績效面談（需要你簽名），你其實站得住腳。加油！
去勞工局調解，但如果老闆不符合12條頂多付遣散費給你，勞工局可以試算，其實搞不好也不用一千塊，但有時候不是錢的問題就是一口氣的問題而已，看老闆講得那麼堅決，那就調停看到底是什麼事
作者: denpa5566 (電波5566) 2022-07-29 03:51:00
去勞工局申請勞資爭議調解，然後訴求之一寫要求開立非自願離職證明，就算最後調解不成立，一樣能拿調解紀錄去申請失業給付
作者:
fly3434 (第九片天空)
2022-07-29 03:53:00哪間公司？讓大家朝聖一下
作者:
XDdong (冬冬)
2022-07-29 03:55:00在職時間短的話其實沒多少資遣費，除非公司資遣人多到到被關切不然想不到理由刻意搞這個，先拔草觀望
作者:
Freeven (夏舞楓)
2022-07-29 03:58:00告死他
作者: mowmowchong (毛毛蟲) 2022-07-29 04:00:00
希望一定要去檢舉 這種真的不能縱容
作者:
chiehdis (chiehhime)
2022-07-29 04:01:00支持提告
作者:
q22w (摁)
2022-07-29 04:02:00推文一堆高手
作者:
abcd1111 (abcd1111 {T Ec&oB ? 是?)
2022-07-29 04:16:00去勞工局申訴，你最少一定能得到資遣證明，至於資遣費就看怎麼談了
作者:
linlett (lett)
2022-07-29 04:24:00一定
作者:
kprc (kprc)
2022-07-29 04:26:00告死老闆
去申訴吧，現在勞工局效率很高，之前朋友就遇過被前公司陰了，結果面試的新公司打去前公司問又被陰一次…
作者: giannichen62 2022-07-29 04:30:00
有夠誇張的
作者:
gm3252 (阿綸)
2022-07-29 04:36:00放心你穩贏，老闆一定輸
作者: rodqq (乂鐵之火乂) 2022-07-29 04:37:00
而且有非自願離職證明對你下一份工作也是好的
先向勞工局申請調解，調解不成立後可以來法扶勞工訴訟扶助專案，就算雇主主張12條也要舉證，這種回覆也真的是欠告
作者: levs (levs) 2022-07-29 04:50:00
會舉那個12條表示之前用同招嚇退過涉世未深的年輕人 唉
作者:
GiantGG (ΠΛΑΝΗΤΕΣ)
2022-07-29 04:50:00就算你真的有問題，他也要明確跟你告知，哪有解僱了也不說原因，真的是吃定你不敢鬧大
作者:
icou (已哭)
2022-07-29 05:01:00就說不要去那種小不拉基的本土中小企業 一堆光怪陸離的事
作者:
iinstan (超級討厭核桃)
2022-07-29 05:07:00檢舉爆，台灣一堆垃圾老闆
作者:
simata (gogogo)
2022-07-29 05:15:00加油
作者:
APC ( 能搞革命 我很快樂 )
2022-07-29 05:23:00台北還敢這樣幹，原PO 走完程序對方也差不多了。但不要心軟不要相信沒有證明的諾言。
作者: iluvwaffles (a994567) 2022-07-29 05:27:00
直接跟他說勞工局見
加油啊 之前親戚還被慣老闆說要告裝水回家 快笑死 結果上法院 也判慣老闆輸
要用第12條就是要講清楚啊，還丟句沒必要根本是來嚇唬人的。跟勞動局檢舉申請調解，直接照法規來處理
作者:
brella (府城嚴選臭懶趴)
2022-07-29 05:38:00mxr很失望吧，可悲笑死
作者:
mazinnng (mazing)
2022-07-29 05:41:00什麼叫中南部就算了= =
作者:
bug9 (景依舊人不在)
2022-07-29 05:42:00加油！！該徵求就算錢很少也要！
供三小？所以中部南部人怎麼了？所以天龍人尊絕不凡不能搞 我們就可以？
作者:
ll1117 (Linus)
2022-07-29 05:52:00風向有點亂，如果不是老闆很扯，就是你真的說了什麼做了什麼，我們繼續吃瓜看下去
作者: sakura112 (米奇) 2022-07-29 06:03:00
支持你捍衛自己權益
中小企業真的噁心，一堆歐巴桑一堆沒能力趕不走的在那邊勾心鬥角，殊不知是老闆在搞事，讓她們鬥來鬥去，我認為去上班主要是去做事，但去那邊是去學做人（誤）。
作者:
sh9305 (shiruU)
2022-07-29 06:10:00加油 給這種爛老闆一點教訓
作者: Rosmarin (不知道) 2022-07-29 06:26:00
加油
作者:
JieshinRS (油水夫夫住我家樓上)
2022-07-29 06:37:00辛苦了 遇到這種事情真的心累
作者:
firstlead (George Louis)
2022-07-29 06:44:00卡後續
作者:
kilhi (精靈)
2022-07-29 06:48:00勞工局環保局消防局建管處都寄信關懷工安
作者: bookfishy (江小魚) 2022-07-29 06:55:00
卡後續
加油吧 不過朋友有遇過大公司糾紛 結果一路上 很多單位都在幫大公司講話跟暗示 你就能多留什麼證據給自己佐證就多想一點吧
作者: TwoRichie (太有錢) 2022-07-29 06:57:00
有人想臭台南高雄被打臉XDDDDDD
作者: holameng (I need a big hug) 2022-07-29 07:01:00
支持投訴
作者:
remido (doremi)
2022-07-29 07:07:00加油！期待後續！
作者: Cwren (貓貓蟲) 2022-07-29 07:20:00
卡後續
作者:
lolicat (貓雨果)
2022-07-29 07:31:00哪間公司順便講一下啊 反正你是陳述事實
作者:
guolong (+9吼溜肯)
2022-07-29 07:35:00鬼島老闆就是犯賤，去勞工局後就會乖乖把錢吐出來了
作者:
qscNERO (請叫我達文西)
2022-07-29 07:38:00幫這種老闆高調
作者: OAVAYAVAO 2022-07-29 07:42:00
加油
作者: rutp6j35566 2022-07-29 07:46:00
高調
作者: robinstart (Story) 2022-07-29 08:32:00
加油!
作者:
chuben (法諮請私 ^^)
2022-07-29 08:39:00解僱不是他說可以就可以的 勞工局和法院現在對勞工保障比較足夠 加油吉下去
什麼叫資本主義的高牆 這就是爛老闆 看你的勞工局是為誰服務
哪條規定12條解僱不能要求非自願離職證明啊？不懂喔，就保法11的非自願離職沒有包含勞基法12條，學到了
作者:
sadtear (believe中間終究有個lie)
2022-07-29 09:28:00加油！！
這個直接檢舉申請勞資糾紛，就算用12條他也要拿出證據，也要開非自願離職證明
作者: parappa (～第二人生～) 2022-07-29 10:39:00
老闆願意上勞工局很好啊
作者: ccvstt (K) 2022-07-29 10:51:00
加油
作者: leterg (leterg) 2022-07-29 11:08:00
為什麼老闆都不喜歡開非自願證明？那個6個月內有找到工作還有一筆獎金可以拿覺得你被栽贓12.5，搞不好有人說你偷錢還什麼之類約去勞工局講清楚好了，不要死的不明不白
作者:
shipinRD (江湖走跳中)
2022-07-29 11:18:00感覺承辦人是腦霧，無論任何原因解僱，都與在職行為是兩回事，解僱就是要遣散費或給證明，在職行為是否有損公司利益或權益，是另外一件事，兩造應該另行就在職行為調解才對，混在一起不分就是想河蟹，很清楚了
作者: facio124 (費西歐) 2022-07-29 12:48:00
加油
有上過調解勞工局那邊都會留記錄，對公司來說就變成一個污點在那，爾後會被重點關注
作者: k798976869 (kk) 2022-07-29 13:19:00
就上法院等判賠資遣費
通常解僱資方很難提出證明。這老闆沒人資部門是不是，去跟勞工局申訴，你會贏的。
作者:
aLaN0727 (aLaN0727)
2022-07-29 14:16:00勞檢很好玩的，多來個幾次
作者:
q30805q (小翊)
2022-07-29 15:13:00公司是不是沒有法律顧問才這麼傻？
作者:
chienk (.................)
2022-07-29 15:31:00這老闆連常識也沒有
作者:
molopo (mmm)
2022-07-29 15:32:00打給勞工局就對了 很簡單
作者:
rea1 (跟鄉民認真就輸了....)
2022-07-29 15:57:00這是權益 勞工局搞他
作者: calamie (手刀衝刺) 2022-07-29 15:58:00
他都這樣了，妳還不公布公司名字
作者: tobe6109 (464614561651) 2022-07-29 16:02:00
加油！工作的時候什麼都講規矩，離職個個都跟你說好聚好散
作者: kulololu (...) 2022-07-29 16:11:00
怎麼資進黨沒出來幫資方說話 勞工是最軟的那塊
作者: c132908 2022-07-29 16:43:00
加油！
作者: generous 2022-07-29 17:00:00
推
作者: breeze1108 (breeze) 2022-07-29 17:13:00
推文還說巴結勒，笑死，慣老闆就是有這些人寵出來的，搶著做不是份內工作，有夠奴
作者: yuumyng (yuumyng) 2022-07-29 17:14:00
申訴就好了， 沒有公司不怕勞檢的
作者: aakira (古小玉) 2022-07-29 17:22:00
擺明欺負人來著，你求償要求高一點
作者:
Elfgj (不能說的秘密)
2022-07-29 17:39:00這老闆說這些話,去勞工局也只會用"說"的而"提"不出證明妳是符合12條的哪一項
作者: polaroidd 2022-07-29 18:00:00
把他鬧大 看是哪一間公司 搞不好主管也會被fire他之後自己也要去申請補助金 噗
作者: camapleaf 2022-07-29 18:01:00
謝謝你的檢舉。每一個檢舉都是讓台灣勞工權益再進步一些，雖然勞工還是很弱勢
作者: wang460313 (親) 2022-07-29 18:23:00
該申訴就申訴
作者:
Jamez (Jamez)
2022-07-29 19:45:00他以為第12條這麼容易成立…去勞工局申訴吧
作者:
EIKD (華 揚)
2022-07-29 19:50:00他想用第四款處理你，不過除非證據足夠，不然用這條不會成功，建議弄他
作者:
APC ( 能搞革命 我很快樂 )
2022-07-29 19:54:00老闆很欠電，拜託電到底
作者: highhand (想不出來) 2022-07-29 20:18:00
去勞動局申訴就好了，資遣不成立的話，薪資要照發喔。
作者: adminc (alf chou) 2022-07-29 20:21:00
有空也可以去找法律扶助基金會免費協助
作者:
tcod (圈)
2022-07-29 20:35:00加油！
作者:
fayeya (愛呀)
2022-07-29 20:36:00我們公司要解僱人都會搜集很多證據，例如信件多久沒回，或是他各種出包的信，資方口頭講講沒有用的
作者: aronpp (楓離) 2022-07-29 20:47:00
實務上12條很難成立的，你可以算算到時該拿多少
作者:
IloveV (我愛VVVV怪客)
2022-07-29 20:52:00一定要特別注意，如果調解成立一定要當場或限期讓他把東西給你，不然等調解成立後，政府機關就不會再介入了，例如他故意拖著不給證明，到時只能再上法院了
老闆有申請什麼防疫補助嗎不給證明沒關係，給一個月薪水，跟老闆談看看可能有什麼補助不能fire人，至少證明和錢其中一個要給吧
作者: Sacral (S君) 2022-07-29 21:17:00
加油
作者:
ZBeta (阿塔)
2022-07-29 21:43:00加油
作者:
linkmusic (linkmusic)
2022-07-29 21:45:00只要沒紙本證據他就沒資格解雇你，不要擔心申訴下去，是一筆大錢
作者:
dekirin (みるる)
2022-07-29 21:46:00直接告確認僱用關係
作者:
linkmusic (linkmusic)
2022-07-29 21:48:00非自願離職可拿資遣費+6個月薪資六成吧，就算願給一個月薪水想和解門都沒有，千萬不要姑息這種老闆
作者: rogersui 2022-07-29 22:13:00
12條要成立有要足夠的證據，哪有這麼容易呀~
作者: a37821910 (ji3cl3ap) 2022-07-29 22:20:00
台北就好說了啊 找勞工局告到他脫褲
作者:
ashianQQ (ashianQQ)
2022-07-29 22:53:00把他扳倒以後記得回來講是哪家公司，列入黑名單
奇葩老闆很多的，他不說你不需要瞎猜，也不用在那邊自我懷疑，如果你真的有錯申訴了他自會告訴你
作者:
arbun (亞班)
2022-07-30 00:06:00說真的，一個月而已資遣費也沒多少，為了這種事浪費自己時間去調解，這種老闆不是87是什麼，其實還恭喜你討論這種公司逃離
作者: asdfzx (nbtgf) 2022-07-30 00:27:00
爽 慣老闆去屎
資遣你頂多是不勝任一定要給錢 第12條要件超嚴格除非妳盜用公款還是故意破壞公司資產不然根本沒用
作者:
FLCH (台中王力宏)
2022-07-30 00:39:00右手舉起來人民的法槌兒
作者:
vbhero (嗯嗯呵呵)
2022-07-30 00:42:00等後續
作者:
winsonlu (Eternal)
2022-07-30 01:11:00薪資低報的話連勞保投保薪資都低報嗎？如果是這樣應該一開始就能以14條1-6要他給資遣費然後離職了吧
這什麼垃圾老闆 像某樓說的 即便最後老闆錯了 他也沒任何罰則 不愧是詐騙之島慣老闆天堂 她媽的
作者:
beams156 (beams)
2022-07-30 08:49:00不要姑息這種老闆 祝順利！
作者:
roceskate (rumba in the night)
2022-07-31 03:06:00那家垃圾公司
作者:
ryolai (魔鬼筋肉人)
2022-07-31 03:08:00他是可以無條件開你沒錯啊，只要他有付資遣費就行，但非自願離職書是可以要求的
作者:
CozyLife (鍵盤艾希頓庫奇)
2022-07-31 04:25:00我知道有個女的叫人民自己去跟老闆說
作者: elekw 2022-07-31 04:34:00
你賺到了，現在可以帶著議員或候選人一起勞工局申訴