※ 引述《Subaru5566 (愛上速霸路)》之銘言：
: 每次看到這種文，請來看看30年前左右，台灣薪水是怎麼給
: https://disp.cc/b/Gossiping/6twn
: 你這三十年前的薪資水準，怎麼好意思覺得自己的薪水不錯。
: 還是你覺得當家裡的寄生蟲，靠北靠母，很值得炫耀?
其實還可以再往前拉一點，戰後50到70年代
當時台灣還是男主外女主內的時代，
一份薪水，可以養兩三個小孩，還可以照顧年邁的雙親
除此之外還能再買個房子
當時的人大學學歷的人超少，很多國中高中畢業就出社會工作
現在，兩份薪水，都是大學以上的學歷，生不生小孩都要想半天
買房子是艱巨的任務
不過，這不是台灣獨有的問題
試著辜狗一下 my parents in their 30s 迷因
或者 anti-work movement
就會發現世界各地都是這樣的
其實在這幾十年之間，台灣的人均生產力/gdp已經提升了好幾個檔次
問題在於分配不均，進步的果實幾乎都是有錢人/資本家拿走
沒有分配到所有人的手中
於是貧富差距越來越大
但也有些國家，保有進步果實的同時，相對來說貧富差距的問題沒有那麼嚴重
例如北歐國家
最近我研究他們的社會制度，許多人將他們相對平等的社會
歸因於他們的政治權力更平均分配給國民
體現在日常生活中，就是買菜時你會遇到總理也在超市買菜
這在其他地區不管是亞洲美洲都是難以看到的
那要怎麼樣把政治權力更平均分給國民
看起來好像是很不容易解決的問題
把它簡化，先看勞資關係好了
雖然經濟學中的薪資是由供需原則來決定
但在現實生活中，效率市場必須先有資訊的有效/低廉的流通
就好像股市，現在台積電一張多少錢，公布出來大家都看得到
每個人都可以根據自己的需求來決定這張股票是不是符合我的需求
這時候的供需平衡才能最好的發揮
但在台灣，薪資是不透明的，工會的力量是薄弱的
大部份的人甚至沒有工會可以加入
所以資方通常都會有很大的優勢，可以打壓薪資
要解決薪資停滯的問題，還是要把勞工團結起來，再跟資方議價
才會拿到合理的薪水
就跟之前空服員的工會組織罷工一樣
那實際上，作為一個小小的勞工，要怎麼做？
因為要創立工會，在台灣還不是那麼容易的事
我想，一開始要讓大家能理解工會的力量，把這個問題帶到輿論之中
慢慢的我們就會有支持工會的議員，進一步推動修法，讓組織工會更容易
這條路需要時間，也不是一個人能做的
另外，也有「個人」能做的部份
例如現在台灣，大家普遍避談薪資
避談薪資的結果，就是公司有很大的空間可以上下其手
不是說你要跟過年才見一次的嬸婆/阿姨講你的薪水
而是同事之間把薪水拿出來談
把薪水的不透明性去掉，勞資市場才會因為資訊的流通而更接近效率市場
不讓這個資訊由資方獨佔，勞工才有機會拿到自己應得的一份
簡單來說，
改善勞工的工作環境，從「互相分享薪水數字」開始
遇到招募，薪水不寫清楚寫面議的，這種排到後面去，或根本不要去
薪資越透明，對勞工越有利