上次跟主管提離職
並提到我的offer比目前高很多
主管只給予了祝福沒有要挽留的意思
但昨天突然有詢問我確切的數字
我就誠實回答大約 33k
大概是跟上面在商討要用多少把我留下來
如果現職出跟new offer相同薪資
是不是該留下比較好，也不用熟悉新的業務
作者:
Hsins (翔)
2022-06-30 10:35:00至少要兩倍吧，不然怎麼點大薯跟大杯可樂？主管是不是不懂市場行情啊？
作者:
VVizZ (我很窮)
2022-06-30 10:36:00不是
作者:
wafer (蜥蜴慶典)
2022-06-30 10:37:00要高出新offer才會考慮
作者:
leoth (小貓)
2022-06-30 10:38:00看妳喜歡不喜歡現在的職場風氣？
作者:
cat0429 (momo)
2022-06-30 10:38:00多了33K很難挽留吧
Counter offer 多或持平都可以留，重點是原公司必須拿出正式offer 的薪資，以免口頭上當。當然職涯發展也需要考慮
作者:
bill403777 (squatting corner)
2022-06-30 10:46:00新職比較有發展機會 增加的薪水又沒有比較多 就閃人吧當然還有考慮通勤 環境之類的 這些你最清楚吧
作者: Annbbe (海景老婆婆) 2022-06-30 10:59:00
不要!
作者:
peiring (peiring)
2022-06-30 11:06:00你應該回35K
作者:
edith01 (8吋蛋糕)
2022-06-30 11:09:00如果做1年以上了還給比基本工資高一點的薪水或比業界低，說明公司只出得起這個價錢，或你只值這個價錢，或公司不需要你太多能力的附加價值所以不用多給錢，我通常不跟公司吵薪水都是直接走人。
作者: bneil (bneil02) 2022-06-30 11:21:00
33扣掉勞健保實領有30嗎?
作者:
Rrivacy (act)
2022-06-30 12:14:00看自己覺得值不值的吧
作者:
s2500205 (KingWon)
2022-06-30 12:31:00不留 必須要用離職這個做法公司才願意加薪 這公司沒未來啊
作者:
sdamel (=ˇ=)
2022-06-30 12:48:00之前的工作原本開35做到說好的半年過的加薪結果是加起薪不加總薪，直接怒跳
我覺得跟著薪資高的工作走就好，反正新工作差了，就回到26k，這種到哪都有工作的。
作者:
Mozai (末仔)
2022-06-30 12:58:00哈哈，33k就能留你
作者:
eva6402 (顏色兔)
2022-06-30 14:15:00不要
作者:
ponwha22 (出家的有福)
2022-06-30 14:21:00你前幾天不是才問過類似的文要留怎麼可能接受同薪水，別太老實
作者:
Freeven (夏舞楓)
2022-06-30 15:27:0026k->33k 好低
用錢留你下來然後找到薪水可以比你低的再把你乾趕走，你覺得呢？
作者:
cat0429 (momo)
2022-06-30 18:32:00如果薪水漲到跟新公司一樣不是更幹，表示你的薪水老早就低於市場行情，而且公司知道卻能凹就凹。除非你本來就不想換工作，只是要讓公司知道你的行情多少，要求它加薪。
作者:
saum (巫紹)
2022-06-30 18:53:00去新的，舊公司沒能力看到你的成長適時加薪，留下公司態度不會變