因部門的工作性質不適合在家上班，每天需到公司執行作業.
昨日得知同事的小孩(學童) 快篩陽性，
同住家人自最後接觸（第0天）隔日起算居家隔離3天，
因代理人是我 (單身)，除了本身的工作要作，還得代理這位同事的工作，
根本忙不過來...
可以理解照顧小孩的辛苦，但這位同事時常因為家裡有事請假，
無疑加重代理人的工作負擔.
單身者也有自己的生活，而不是一直幫忙代理工作，而忙到加班七晚八晚
請問各位水水如何釋懷？可以跟主管談double計薪嗎？謝謝

應該是找同事要吧！

請他找別的代理人

這個假應該是無薪,那麼這幾天的薪水應該歸你吧?!你可以問問看

沒辦法呀有家庭的就比較有理由

之前有同事也是跟你遇到類似的狀況，跟老闆談只被回說要共體時艱，後來沒多久那個同事就離職了

跟主管反應一下吧

你要找主管談，搞清楚這是主管的鍋你可以和主管說「我真的做不完」然後有些比較次要的事就真的放著不做，這樣主管才會怕，才會知道要補人力、或要給你加班費或加薪如果主管還不怕，你也可以到處趴趴造應該也很容易和確診有接觸（下載那個藍牙的app），然後就也請居隔假，讓主管嚐到人力不夠的苦果，這樣她才會珍惜你（有實際作為的珍惜 不是口頭摸頭）

做不完就算啦 幹嘛加班 代理工作意思一下就好加到死也沒人會感激妳 顧好自己生活比較重要

額 所以你寧願他來公司傳染給你嗎@

你也確診就可以了@[email protected]

你做不完累了就下班 做得完不就是人力太多

D報加班費啊

主管問題