乳題，真的有夠哭
去年11月本肥進了現在公司當軟體工程師，本來做的很幹，頭兩個月都只有我自己一個人，
每天頭都在燒，超厭世
第三個月的時候公司結構調整，調了一個小主管和三個同事過來，本來以為終於熬過最痛苦
的時期，結果爽沒一個月，補進來的一個年資2年的同事就離職了，再過半個多月又一個年
資3年的離職
昨天第三個年資1年的同事也跟我說他就做到月底，到時候就只剩我和那個小主管，專案又
要變成幾乎我單幹了=.=
這是正常的嗎？我新人本來想說也至少要熬個一年多，結果昨天得知最後一個同事也走的消
息，到現在都有點提不起勁工作...

你幹嘛不跟著離職 那麼多人走可見這有問題

因為只有負責我這塊的人全跑了，專案的其他部分沒有走的那麼誇張

提加薪啊，整個專案你走了就 GG ㄌ

這表示前兩個月一個人頂五個人嗎 尼好厲害

可憐哪

一人頂五人也沒有5倍薪， 我寧願多點人來幫我T_T

單幹很爽耶，我寧可單幹也不要跟人co-work

嘴巴喊累，離職找新工作又會叫懷疑人生

那你喊5倍薪水啊==

別人給建議 不太接受 看不懂要幹嘛

因為他只是來抱怨的 不是要建議的

地獄缺

跟主管要求補人或加薪

提離職看老闆願不願加薪挽留啊老闆不願意代表你也不怎麼重要 那還是快逃比較實在

先喊加薪

該準備跑了吧，感覺問題不小

快跑 再不跑就來不及了

塊陶呀

跑囉

我覺得你可以準備逃，別跟身體開玩笑

之前跟你一樣 眼看比較有能力的同事一一閃離(後來問到一個學經歷很頂的前同事 他說他當成是給老闆試用期)想說自己是第一份工作 就還是撐了兩年才走

你不逃嗎

寫什麼的

我同事一直懷孕

辛苦

有人離職就是你提加薪的時候了傻傻的

這個還好 之前在台北某間老牌公司的新創BU曾經有見過一年離職率超過200%的奇蹟

工作不就是為了錢，講那麼多

還有缺人嗎

流動率高還需要考慮？

領一人份的薪水作多人份的工作...為了自己好快逃吧

全部都走就是環境問題，你是多奴隸==？

那你也走吧 我覺得公司可能沒有很ok

一起離職！！！！

我也覺得應該考慮離職，不然至少以此為條件談一下薪水，好歹也調個2-3成吧

狀況跟我類似，差別在我待了5年多。原本Team Leader因為一些政治因素到被換單位，新的Leader不懂技術只負責管理,只要跟管人無關的事情都是工程師要做（包含溝通）。從其他Team調來的三個同事光忙原本自己組的東西就忙不完了，也只能盡力給我們協助。重點來了，工作Loading還是會到我們Team剩下的3個工程師身上，然後人也不斷流失，也補不進來（白眼）是不是該逃了

小公司的日常

給你多少薪水？

該不會前後端 devops都自己弄....

他們財富自由了

離職率200%怎麼辦到的？

就是不加薪才跑的 傻子才留下

超雷的欸 快逃啊

那就是你這單位太操 連調來的都受不了 你也可以逃了吧

直接跑了啦 出去肯定有更好的工作

我朋友一人頂多人 他硬幹了三個月才跑 過去多年他還是會嚷著後悔跑太晚

快逃!!!

吞啊 關我屁事