作者:
tp62u04 (拋磚弟)
2022-03-13 23:21:06恕刪..
幾個觀點給大家參考
1.你為公司賺的回你的薪資嗎？
2.如果賺的回 那是多少比例？
Ex: 年薪100 替公司賺多少公司值得請你？
3.如果你賺不回或沒辦法判斷
那你合理的薪資如何而來？
以上3點，先想想再來靠北薪資低
另外，推文內有許多整天被害妄想症
例如 經濟要崩 房價要崩 老闆要害你
同事勾心鬥角 上司佔位子
不是說不能有擔心，
但薪資低就拿這些來講，真的是…
說說我身邊算是不錯的勞方朋友的答案
1.當然 不然老闆請你幹嘛
2.至少兩倍起跳，年薪100替公司賺200up
這樣你才在公司有價值
3.這種通常就是最低薪資的工作
比最低薪資高一些的話，
充其量也只是比較令人嫌惡 比較難找人
所以慢慢往上加 加到有人要來
那當然就是沒有能力的人在搶
差不多可以過活 就去做了 取代性高
作者: trylin (踹林) 2022-03-13 23:26:00
公司都有財報不是 ?
作者: william826 (威廉狗) 2022-03-13 23:29:00
台灣就算沒學歷 好手好腳肯拼待遇都不會差 整天外國月亮比較圓 可以去歐美日那種極致資本主義的地方 看看遊民的數量 台灣差？
作者:
hahacar (認清)
2022-03-13 23:34:00薪資獲利比：1：3近4，這樣可以嗎？
作者:
tp62u04 (拋磚弟)
2022-03-13 23:36:00很棒啊 那你很有機會繼續往上升啊 除非你的1:4太多人可以達到我朋友在小公司差不多1:5 每年都調薪30%以上 但他隔年又繼續衝 老闆壓力才大 愛不釋手
作者:
hahacar (認清)
2022-03-13 23:40:00台灣人不適合當老闆啦，再扯什麼能力的，真丟臉，連移工都留不住了
作者:
tp62u04 (拋磚弟)
2022-03-13 23:48:00經濟大好..老闆都賺翻了 管他適不適合 哈哈移工肯做5-6萬實拿也一堆
法規制度缺陷、依賴裙帶關繫、運作體系效率不佳是許多台資企業通病打錯了，是政府先帶頭違法，企業跟著仿效tp大，你的那套論述適合放在西方國家能力取向企業在台灣僅佔少數
作者:
tp62u04 (拋磚弟)
2022-03-13 23:53:00講別人前先擔心自己..如果你很有能力了純討論倒無妨，一堆沒能力還在討論 真的吃飽太閒還不如去跑熊貓
作者:
tp62u04 (拋磚弟)
2022-03-13 23:54:00重點要嘛離開 要嘛想辦法找到出路
作者:
tp62u04 (拋磚弟)
2022-03-13 23:55:00有沒有興趣根本不是我們該擔心的吧..養活自己才是我們該做的
作者: william826 (威廉狗) 2022-03-13 23:57:00
薪水 房價本來就同溫層層問題 自己開心就好
作者:
hahacar (認清)
2022-03-14 00:30:00對啊，老闆們覺得自己很適合啊，賺飽飽，炒房產，給低薪，不論低端還中產，不生也很合理。同溫層就同溫層吧，畢竟經濟20年最好XDDDDD
作者:
x8109199 (TnkBii)
2022-03-14 01:09:00應該基本上都被房東賺走了，大部分老闆固定成本有好幾成比例佔比都是房租地租
是不是有賺錢的能力跟運氣要分開來看，20/80也不是所有賺錢的案子就重要，量少的案子就沒有做的價值。
作者:
nalthax (書蟲一枚)
2022-03-14 10:35:00我寧願自己做生意喔，謝謝幫老闆賺兩倍以上的話，我自己來就可以了而且這篇也驗證低薪的原因：老闆覺得你要為公司帶來超過薪資N倍的獲利，才有資格談調漲薪水有些企業補人就是為了要提升良率、改善工作流程跟獲利，這種獲利不需要員工就職之後自己算、自己證明。員工需要的是做好這份工作要做的事。要嘛你老闆，要嘛你公司很血汗只能說人生有很多種，不勉強別人都一定要按照某種價值觀來活這篇說法也是可以反映你對工作的不安啦常常有很多把員工跟經營者/專業人士的責任義務混淆的說法，這種算法會錯估很多事情
覺得可以自己來的，是忽略了公司的品牌、後勤、還有風險承擔的問題嗎？你這樣創業大概會變遊民啦