: 雖然這邊人人都年收200萬、300萬UP但還是要提供大數據給您參考
: 109年全台灣年所得中位數是49萬平均數是65萬
: https://udn.com/news/story/7269/5983640
: 然後有67.88%上班族年薪未達平均65萬元照您的說法月薪水7~10萬
: 20年應該也年功頂了，保底15個月(沒加給、沒加班費的情況)
: 105萬~150萬年收在台灣PR值多少
: https://earnings.dgbas.gov.tw/experience_sub_01.aspx
: 主計處官方網站告訴您是PR 80~90up當然 這薪水在人人都發哥、GG
: 文組到科技業隨便年收百萬的PTT上算個屁
: 但您把眼目放大一點到全台也許沒這麼難過
下午無聊來碎碎念一下
先講講自己待的電子慘業。
讀書一路上同學幾乎都是男的沒有女的，很長一段期間彷彿吃齋唸佛過和尚日子。認識女
孩子只能靠社團與聯誼。
理工科老師大多變態又酸又兇。每堂專業課內容像上數學課一樣。讀的很辛苦。
畢業後遇上金融海嘯..有些人進公司後叫你收拾東西，收一收叫你滾。去別間只能降價求
售。
殘留下來的奴工也沒比較好..一周工作日5天。無薪假2天..上面還明講沒給你薪水的這2
天還是要進公司上班。
台灣奴隸便宜又可以凹。每天提心吊膽會不會改天換我叫我收拾東西滾蛋。
現在遇到缺工。年薪60~95萬電子廠的工程師。辦公室裡面上演的畫面情況有可能是這樣
子的
A部門的副理/經理要用拜託的方式"請"下面工程師做事情
偶爾還要自己掏錢買下午茶請客，拉攏人際關係。否則下面還愛理不理的。
這邊還有一個前提是..下面要有可用之兵。下面沒有可用之兵的話，只能鼻子摸摸自己弄
B部門的情況更慘。踢到沒人了..又無法找即戰力進去。
找不會的人進來，要花時間帶..教的差不多之後，新人從職業訓練所結業後..人跳槽離職
了
B部門主管開始進行自虐，不找人進來。全部工作攬在自己身上做。全部的進度都拖延...
開會報告老闆飆罵。B主管他自己崩潰自虐，他就讓你老闆罵個夠
一個人做事情的進度，做到哪邊..就報告到哪邊
老闆大概罵一個多月會放棄 (猜測是怕B部門主管也不幹..就糟了!)
沒人的情況連買個東西，淒慘到請購單都要自己Key。
讓旁邊的人的看了覺得..他真的很崩潰
以前每天發生職場霸凌蠻。並且拍桌子丟東西的情景也常常發生。
丟東西拍桌子近幾年比較少了..因為後面沒有那麼多年輕人可以讓你虐
本哀低曾經遇過經理早上開會拍桌子，中午兩個工程師提離職，協理出面緩頰留人。
要乖喔! 薪水沒給那麼高，真的別亂拍桌子亂飆人，因為換新人的過渡成本會更高。
目睹慘景，想想自己還是好好蹲著幹萬年工程師。
你會產生一個問題是？A跟B為什麼不跳去好一點的工作？
這邊回覆你：有辦法走..早就走了。不是每個人都有辦法越跳越好。
本哀低目睹過數量20PCS以上..40多歲的員工被上面亂找名目刁難、逼退、冷凍
公司是營利事業嘛..又不是公家單位。要養老回家去躺平，愛躺多久就多久。
你們常常看Tech_Joke喊賺多少又賺多少的
那是年少時蹲補習班努力填考卷。
年輕、中年時燒腦+燒肝+吃安眠藥才能睡覺。過程中忍辱負重換來的結果。
窮的剩下只能拿年薪出來講。
令人流淚的是..今年被傳慘長榮40個月年終重重揮了一拳。
過年親戚問年終發的怎麼樣？看新聞提到貴公司年終有 3~5 個月
本哀低回覆：代工廠的毛利越來越爛。本單位不賺錢，我的年終是拉低平均的那一位。