那個
我鍵盤分析師國王島啦
一般四個合夥人要談分潤
直覺會認為營收-成本之後除以4最公平
不過如果團隊有Toyz那樣的人就會計較貢獻多寡
例如主要招商的負責人應該分多一點、主要演出的應該分多一點、對外代表應該分多一點
本來以為早上猛將報料應該中午最慢下午反閒會針對分潤爭議的具體細節做解釋
結果到現在還沒看到任何表示
可能原因有幾個
1.正好都在忙沒空回
2.事件不好講述需要構思久一點
3.理虧
前兩種原因還好處理
等一段時間做回應雙方還可以打個55開拔草測風向
然後對外宣稱公司草創初期一團亂，資訊傳遞上造成雙方溝通上的誤會才造成如今的局面，歡迎對方再回到公司
當然撕破臉的猛將不可能還趕回去公司
但是自己20拿了、對方也釋出誠意
基本上也很難再做刁難
當然最完美的當然是三人私下找猛將吃飯道歉
這樣至少裡外都有顧到
第三種最慘
就像是蕾蕾對上力宏
任何理由跟藉口都只會被對方下一次提出的證據打臉然後被大眾噴得更慘
基本只能公開道歉止損
然後憑藉本事慢慢贏回觀眾支持
不過再怎麼高明的手法都無法掩蓋掉曾經有過的黑歷史
掉粉掉工商是必然
※ 引述《LeonardoChen (LeonardoChen)》之銘言：
: 四個人一起創業
: 鍾＋播、落咖、福林、猛將
: 公司成立，鍾擔任負責人
: 猛將認為自己是創始員工，應該要有股分
: 實際上是沒有，而且要看公司形式，有限公司好像只有負責人吧？沒有股份
: 公司火速上升期間，猛將去日本一年（不影響業務，表示不是key man）
: 猛將回台，對外拉廣告，
: 四人就廣告分潤一事起爭執
: 猛將玉石俱焚，大喊從此反閒從此都不接業配
: 鍾召來三人簽員工契約
: 數日後Fire猛將，滙款二十萬到猛帳號
: 過了幾個月，猛上網報料，發動公審（沒有猛，反閒營運良好，佳片屢出，業配滿滿）
: 以上有哪裡漏掉嗎？
: 反正我很閒的爭議大家覺得怎麼處理好？