換了職務 也才做了兩星期
就大概可以知道以後的狀況...
每天的工作內容 主要都是在紙上談兵
看文件 開會 追進度 討論事情
這樣的工作做得愈久 就會離一線愈遠
想當然 能力也就會不斷退化
最後 大概就會只剩一張嘴巴而已
只剩一張嘴 我是覺得沒什麼問題
本來不同職務 需要的能力與處理的事就不同
只要有好好的擔負起自己職務內該做的事也就好了
不過啊 就是這個不過～
主管大概是脫離前線太久了
沒事時也不會想研究點甚麼
所以剩下的東西就有點慘...
但是個性又高傲 沒辦法讓人家說點什麼
而我們的工作又需要跟其他部門合作
這時候問題就來了...
缺少應對客戶的能力
又不能好好跟別的部門合作
所以開會時 就只會被邊緣化
把我抓來當副手
　要我去跟別的部門學東西
然後 我好不容易得到別人的信任
為了處理問題 找了別的部門的人來開會
我的主管看到了就跳腳來亂罵
找的理由還是那種
我根本就不知道他到底在說什麼的理由
因為 根本就沒有邏輯啊！！
　就只是為了發洩情緒而罵
反正就是 看到我跟其他部門的人有說有笑
又深得他人的信任 主管就開始不爽了
真的是...= =
其實問題很簡單...
我的主管是誰？我當然就是挺那個人
不然我的績效跟獎金是要去找誰要呢？
然後 要我去跟別人學東西
　我不跟對方打好關係 別人又為甚麼要來教我呢？
所以啊 當主管的人真的腦子要清楚一點
部屬在好好做事時 請不要來扯後腿！！
自己沒有能力跟別的部門溝通
就請把事情交給有能力處理的部屬去處理！！
自己沒有想清楚就來搗亂
只會把自己搞到眾叛親離而已
到時候自己滾蛋了 我是不是就順便接手了呢？
真的是阿呆耶...

遇到無能的主管，又什麼都要管，將帥無能累死三軍啊！

另一個可能，發現你比他強，他就會想辦法弄你

樓上對！真的讓我想到這樣，因為主管差，為了不跟著被罵，我偶爾會採取自己的做法，他就暗中偷看我送上去的文件和電腦，每每到最後一步了就被作梗，甚至文件憑空消失，只要我和別的主管講話他就會湊過來聽。

想起誠x總公司某主管www