※ 引述《IsaacNewton (IsaacNewton)》之銘言：
: 身邊有些朋友在當公務員的
: 說很累 常常要加班
: 而且很少單位能報加班的 幾乎都做功德
: 勞逸不均 年輕人做到死 爽的都老人
: 反應也沒用 因為公務員根本不適用勞基法
: 有朋友一個月加班30小時 沒有任何加班費
: 政府制定勞基法 卻帶頭違反勞基法
: 然後常常看到公務員抱怨政府的新聞
: 底下留言都是不爽不要做 米蟲混吃等死
: 公務員的薪水對比外面根本是中下 也沒什麼福利可言
: 薪水跟不上通膨 福利又被砍光光
: 現在年輕新進公務員大部分能力 學歷都很好
: 卻是被政府這樣糟蹋 想反抗也沒辦法
: 因為外界普遍認為公務員很爽 都是一群沒競爭力的草莓
: 台灣社會為什麼對公務員這麼不友善
這是有淵源的
政府遷台之際,一堆政府機構缺人+為安頓來台的同胞
公務機關用人不是靠關係就是能力不足,也沒注重專業
心態上又是傳統的官大學問大,不懂裝懂,民眾自然看在眼裏
再來公務人員錄取,是以省籍分配名額還有大開後門的特考制度
少數省籍及靠關係者,佔據開放職缺,管理上延續日據時代,不時有利用資訊不對等貪污,侵佔私有財產
經濟起飛的60-70年代,各行業缺才孔急
除了前述問題外,會進入公部門的就是條件不夠好或心態偏保守的
資歷深掌握管理權,就是之前能力不足的及佔缺的
同時間又為免公部門及民間產業勞工薪資落差過大,政府也有一連串公務員優惠(自肥?)政策(18%優存,貸款優惠...)
80年代開始,政治改革,國考制度趨向公平
媒體從阿扁開始盯北市府公務員出缺勤及一連串打擊特權貪污(紅包及關說文化開始消失)
可是之前數十年觀念無法一夕改變,會投入公部門的不少還是抱著鐵飯碗及會考試的自我優秀心態
而不是想要以為民服務或做大事的想法
主管雖開始有年輕人上位,開始接納新觀念,可是受限行政體系龐大及前老屁股的保守,菁英心態
社會既定印象難除,政治炒作(EX:18%、800壯士..)及改革太慢(雞肋部門裁撤 不適用雇用汰除率太低)
我想這應該能解決你的疑惑吧,但相信未來應該會變好,前提是公部門心態