如題
我是受僱於某國立大學的部分工時勞工
這是我今年四月份的勞保記錄

我的雇主只會在我當日有排班的時候才加保
然後結束工作後馬上退保
所以我沒有月保
4/30又適逢五一連假而放假所以沒有上班
因此不符合4/30「當日」有投保紀錄的資格而無法領到補助
後來我從一些新聞報導看到
勞動部勞平司長黃維琛回覆說：
「真的沒有加保這部分，最後他就還是可以使用到，
衛福部有關的急難紓困，依相關的規定來做處理。」
看完勞動部的回覆後
我覺得真的很生氣
因為部分工時的受僱勞工本來就是容易碰到雇主只願意日保的狀況
而且又有五一連假的問題，所以根本就是在比誰4/30有上班有投保紀錄
或是碰到願意月保的雇主誰就幸運的爛標準
然後勞動部還用
「當初各部會講好就是這樣，
但如果打工族急需救助可以求救衛福部，用其他方案申請紓困。」
所以各部會講好就是這樣，
就不能針對部分工時的受僱勞工作適當修正嗎？
感覺就只是在踢皮球而已
後來我查到針對部分工時勞工補助的政策
在媒體上有批評的目前有這幾位：邱顯智、高嘉瑜、賴香伶、王婉諭委員
而對於以4/30「當日」作為補助發放標準而發聲的主要有邱顯智跟高嘉瑜委員
然後我前幾日也有提供我的勞保記錄給邱顯智、高嘉瑜、賴香伶委員
其中只有邱顯智委員辦公室有回覆我說他們在6/30已經函文給勞動部
籲請他們可以再檢討修改這個不公平的標準
（例如修改為四月份投保滿某天數可領取補助，而不要只是以一日作為標準）
但是目前勞動福還沒有任何的檢討修改或回覆
所以希望如果這裡有同樣處境的勞工朋友
可以向勞動部信箱陳情申訴
https://po.mol.gov.tw/
雖然我覺得立委都函文給勞動部卻像狗吠火車一樣了
但多一點人陳情也許就能夠給這個不食人間煙火的勞動部一點點壓力
也許就多了那麼一點點機會能夠讓勞動部修改這個不公平的補貼標準