因為真的高強度、同工下去的情況
很多已婚女性會不想做
案例1:
朋友是檢察官
同期訓練完的檢察官裡有2個女檢座
蔡逼八檢察官分發第一年都是要接屎缺
（好像是叫 調查偵辦？）
加上高強度分配的案件數
導致每天7～8點下班是常態
另外假日還要值班
結果一年後一個女檢察官申請留職停薪
另一個直接去跟主任檢察官怒吼說小孩都快不認得自己了
案例2:
同學以前在科技業當工程師
月薪100k++
負責一條產線
公司規定24小時on call回公司處理產線問題
沒接到電話就是懲處
同學最慘經驗是回到家12點脫衣服洗澡
洗到一半電話響了
同學的同事沒半個女生
理由應該蠻明顯的
文組工作我不知道
至少理組工作跟法律工作上
女生無法高強度的同工
自然無法同酬
※ 引述《B0858B ()》之銘言：
: 新聞標題：女人真辛苦！67%有家庭重擔 男女同工薪資卻差7088元
: 新聞內容：
: 台灣今年的男女勞工薪資「同酬日」，今年落在2月20日，差距已降至「51天」，雖是1
1
: 年來最接近狀態，但根據人力銀行的調查卻顯示，若以目前的工作環境來看，覺得「性
別
: 不平等」的女性勞工佔53.6%，其中更有女性發現自己與男性同工卻不同酬，且這其中
薪
: 資差異達7088元/月。
: 根據yes123求職網調查顯示，有84.8%的女性勞工認為，目前的「職場壓力大」，而壓
力
: 來源主要是工作表現沒有反應在加薪上（40.8%）、上司情緒化，難溝通又不尊重下屬
（
: 33.6%）、職場成就感低落（32.4%），以及工作量太大（30.2%）、工時太長（29%）。
: 且更有67.2%女性勞工自認，目前的「家庭生活壓力大」，其主要原因為，下班、休假
時
: ，仍要忙家事（39.7%）、應付基本開銷，經常入不敷出（32.1%）、買不起房子，租金
負
: 擔大（30.1%），以及孝親費沉重（28.6%）、與家人、親戚同住，自認沒有私人空間（
: 25.3%）。
: 此外，若以目前的工作環境來看，覺得「性別不平等」的女性勞工佔53.6%，其中遭遇
「
: 求職（應徵）歧視」的比例，仍然高達64.3%，若深入調查後更發現，即使錄取之後，
仍
: 然有67.4%的人透露，曾經遇過與男性同仁「同工不同酬」的狀況，這些女性上班族更
預
: 估，月薪至少平均要增加7,088元，才能消除「同工不同酬」的窘境。
: 對此，yes123求職網發言人楊宗斌表示，隨著高等教育普及化，女性勞工朋友的學歷不
是
: 問題，缺的只是發揮長才的機會，同時得到對等薪酬，以及發展事業之餘，也能夠兼顧
家
: 庭或感情生活。
: 不過楊宗斌憂心指出，台灣女性「勞動參與率」，自2012年首度突破50.19%後，去年僅
增
: 加到51.41%，出現停滯狀態；同時所謂的「男女同酬日」，前進步伐緩慢，代表女性工
作
: 條件，仍有改善空間。畢竟以現況來看，結婚或生養育小孩後，想重返職場、二度就業
，
: 可能被迫換職位、換公司與換行業，結果導致薪資下降。
: 因此楊宗斌也認為，想建立更為友善女性的職場環境，企業主管、老闆指派公務時，要
先
: 打破性別刻板印象，例如外派、出差洽商、簽約場合，刻意避開女性同仁，應該給予同
等
: 競爭加薪、升遷機會。女性上班族也能適時展現企圖心，突顯自我工作態度與能力優勢
，
: 有時與男性同仁具互補作用，有時發揮「一加一大於二」的職場綜效。
: 新聞連結：https://finance.ettoday.net/news/1934159
: 心得：67.4%的女性勞工表示曾遇過與男性同事「同工不同酬」的情況，這些女性勞工
預
: 估，月薪至少平均要增加約7088元，才能消除「同工不同酬」的窘境
:
: ※ 根據板規9，需附心得至少二十字繁體中文字。