新聞標題：女人真辛苦！67%有家庭重擔 男女同工薪資卻差7088元
新聞內容：
台灣今年的男女勞工薪資「同酬日」，今年落在2月20日，差距已降至「51天」，雖是11
年來最接近狀態，但根據人力銀行的調查卻顯示，若以目前的工作環境來看，覺得「性別
不平等」的女性勞工佔53.6%，其中更有女性發現自己與男性同工卻不同酬，且這其中薪
資差異達7088元/月。
根據yes123求職網調查顯示，有84.8%的女性勞工認為，目前的「職場壓力大」，而壓力
來源主要是工作表現沒有反應在加薪上（40.8%）、上司情緒化，難溝通又不尊重下屬（
33.6%）、職場成就感低落（32.4%），以及工作量太大（30.2%）、工時太長（29%）。
且更有67.2%女性勞工自認，目前的「家庭生活壓力大」，其主要原因為，下班、休假時
，仍要忙家事（39.7%）、應付基本開銷，經常入不敷出（32.1%）、買不起房子，租金負
擔大（30.1%），以及孝親費沉重（28.6%）、與家人、親戚同住，自認沒有私人空間（
25.3%）。
此外，若以目前的工作環境來看，覺得「性別不平等」的女性勞工佔53.6%，其中遭遇「
求職（應徵）歧視」的比例，仍然高達64.3%，若深入調查後更發現，即使錄取之後，仍
然有67.4%的人透露，曾經遇過與男性同仁「同工不同酬」的狀況，這些女性上班族更預
估，月薪至少平均要增加7,088元，才能消除「同工不同酬」的窘境。
對此，yes123求職網發言人楊宗斌表示，隨著高等教育普及化，女性勞工朋友的學歷不是
問題，缺的只是發揮長才的機會，同時得到對等薪酬，以及發展事業之餘，也能夠兼顧家
庭或感情生活。
不過楊宗斌憂心指出，台灣女性「勞動參與率」，自2012年首度突破50.19%後，去年僅增
加到51.41%，出現停滯狀態；同時所謂的「男女同酬日」，前進步伐緩慢，代表女性工作
條件，仍有改善空間。畢竟以現況來看，結婚或生養育小孩後，想重返職場、二度就業，
可能被迫換職位、換公司與換行業，結果導致薪資下降。
因此楊宗斌也認為，想建立更為友善女性的職場環境，企業主管、老闆指派公務時，要先
打破性別刻板印象，例如外派、出差洽商、簽約場合，刻意避開女性同仁，應該給予同等
競爭加薪、升遷機會。女性上班族也能適時展現企圖心，突顯自我工作態度與能力優勢，
有時與男性同仁具互補作用，有時發揮「一加一大於二」的職場綜效。
新聞連結：https://finance.ettoday.net/news/1934159
心得：67.4%的女性勞工表示曾遇過與男性同事「同工不同酬」的情況，這些女性勞工預
估，月薪至少平均要增加約7088元，才能消除「同工不同酬」的窘境
※ 根據板規9，需附心得至少二十字繁體中文字。