※ 引述《pipiboygay (喜歡男人的男生)》之銘言：
: 我來說說自己的看法，我自己看到這項措施的目標是:培養未來的領導人。
: 這一點讓我很是困惑，因為如果人人都當領導人，那誰來做"被領導的人"呢???
: 人人都當企業的領導人、大人物，誰要當在底下工作的小人物呢??
小朋友 這個領導人 並不是你想像中的領導人
外面的企業種類很多
有holding公司
專門做公司經營方面的計畫管理的
這文章裡面說的領導人
應該是指公司核心組織的戰略經營管理
這些人跟大家嘴巴說的工程師 主管不一樣
工程師的主管 都是資深工程師去當的
要直接領導一個案子的技術開發
員工不會要幫員工提解決方式 要幫員工找bug 還要教育底下的人
一定是技術很資深的工程師
領外公司核心組織的戰略經營管理
是在判斷是否要將商品導入某個市場
如果是在製造業 就是在幫各個國家的市場去做部品調達
跟工廠技術端要料 或是要技術 給各國的分公司用
換個好懂的說法 舉超商為例
工程師 懂技術的人 就是去當超商的店長
底下的員工就是搬貨 支援收銀
然後文章說的領導人 就是在公司本部看哪間分店業績好 業績差
請分店長提出改善績效的方式
還有去看哪個地方可以拓點設超商
或是檢討哪個地方的超商不賺錢 要收起來
所以什麼領導人跟工程師 是完全不同的方向
唯一確定的就是 工程師就是到處支援收銀
因為你技術很厲害＝收銀很厲害
店長看到你很厲害 就叫你去收銀
一個櫃檯收不夠 收兩個櫃檯
然後超商店長如果當的好 那一間店超賺錢
公司總部的人就會提拔那個店長 調去新開的店支援 把店帶起來
再叫很會收銀的人 去支援收銀
在科技業工作的 大概就是這樣的打工仔
懂5G AI 大數據 寫code寫再好 都一樣是打工仔 到處支援收銀