我本來打算領年終2/9那天就提離職
可是店長說沒有人在當天提的，說 那明擺著就是在等領完年終
我說 對啊啊不然咧==
後來她打算年後2/18跟公司說
然後今天又說年後提班表會出不來，因為我打算休完全部年假12天，改叫我不要休年假
我跟她說那就2/9跟公司講，她又說這樣很尷尬什麼的
所以真的沒有人領年終當天在提離職的嗎==

我打算在前一天 就不信他一天能動我年終

不要做的最大喔.....管他怎麼想

可以提早提

店長在搞==

你這感覺怪怪的 提的時候一定要留紀錄 以免他不認帳

誰屌他啊

照提，不用鳥她

你應該有工作3年以上了吧 要提早一個月預告離職

之前傻傻的領年終前提離職 老闆還問我要不要領完年終再走 遇到超佛好老闆XD

當然有啊呵呵

公司資遣人也沒在客氣，你年終領的是過去一年的

一堆人好嗎……之前還有朋友請留停後在年終前兩天復工，領到年終立刻提離職。

是沒啥問題啦，人情世故問題而已而且你提了你如果沒年終也是不意外

不然隔天囉

氣氛他

錢先入袋 在說 別傻傻的

除非年終跟額度是寫死在契約的，不然給你10元也是年終，早早提不會比較有利

不要做的最大，公司規定牴觸勞基法無效假設店長是負責你的人事問題你跟店長說就開始算一個月了他沒跟上頭反應是他的問題不然你也可以直接跟人事講，開始算一個月

如果平常店長待我不錯，我願意配合店長，不然就公事公辦，店長不說我會直接發mail給人資，cc給店長

錢拿到才是真的，之前我提離職之後，當月本來有的獎金直接不見，老闆也擺明說不給，只有底薪

照妳安排的去做就好人力調度是公司自己該處理的事如果人力調度不好 也是公司自己的問題可是傻在你提早讓店長知道了

店長已經知道妳要離職了，請妳晚點離職，妳無法配合，正常的話，妳領不到年終了，而且申訴無門，因為勞基法沒規定要給年終。如果妳有領到年終的話，妳們公司是好公司。

To 一樓，真的不要鐵齒，我有同事好心提前提離職讓公司方便安排，結果獎金只給五千

公司不會跟你客氣的，這是台灣呢

以月薪制來說，2月工作天最少，月底還有個228連假，所以整個二月做完再走感覺比較划算；但你提到班表跟店長了，感覺是服務業，這樣我就不確定你的2月工作天數會是多少了。勞基法其實是有明訂「公司若有賺錢，必須要給員工年終」的，但並沒有明訂應該要給多少錢，給個100元打發也行，所以還是不要冒險的好勞動基準法第29條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利。」