※ 注意！每人每日限發一篇新聞。
新聞標題：雇用太多女性當高層 巴黎市政府遭罰
新聞內容：
近日，巴黎市政府因為聘用太多女性高層遭法國銓敘部開罰 9萬歐元，再次激起了人們對職
場「性別配額」的討論。
雇用太多女性高層遭罰
近日，巴黎市政府收到了一張 9萬歐元(折台幣約 314萬元)的罰單，懲罰它們在 2018年違
反法國公家單位「性別配額」(gender quotas)的規定，雇用了太多女性擔任高層。該年，
法國市政府雇用了 11女5男共 16名高層，女性的比例為 69%，違反新聘高層男女比例至少
要各佔 40%的規定。
男女至少要各佔40%
在法國銓敘部發表的報告中，表明了它們為什麼要對巴黎市政府開罰。報告中寫到：「這個
極高的數字(69%)大大促進了巴黎市政府高層管理職的女性化，然而，這並不符合男女至少
要各佔 40%的法律目標。」因此，法國市政府必須繳交罰款。
巴黎市長：我會親自去繳罰款
接到通知的巴黎市長伊達戈(Anne Hidalgo)表示，她會親自到法國銓敘部繳交罰款，她還會
帶著她的女性副手和國會中擔任政黨領袖的女性一起去。
「這張罰單顯然很荒謬。除此之外，這張罰單不公正、不負責任又危險，」伊達戈提到，她
之所以安排較多女性擔任市府高層，是因為整個法國在性別平等上實在太落後。根據法國銓
敘部針對 2018年的報告，在公家單位擔任高層的女性比例是 31%，比男性少得多。伊達戈
諷刺道：「真是有夠女權主義。」
第一位女性巴黎市長
2014年被選為巴黎市長的伊達戈，是第一位女性巴黎市長，一直以來都把處理性別不平等的
問題當作己任。目前，在巴黎市政府高層中，有 47%是女性。
伊達戈說：「我們必須讓擁有決心和活力的女性升官，因為性別間仍存在鴻溝，這點在法國
哪裡都一樣。因此，為了有朝一日實現性別平等，我們必須加快腳步，確保任命的女性多過
男性。」
新法不溯及既往 巴黎還是要繳罰款
然而，或許這張罰單真正荒謬的地方在，根據 2019年新修正的法律，巴黎市政府根本不需
受罰，因為新法提到就算市政府在該年新聘的高層管理人員不符合男女至少各 40%的比例，
只要市政府整體有符合即可。
可惜的是，新法不溯及既往，因此巴黎市政府仍得為 2018年做出的雇用決定受罰。對此，
負責管理巴黎市政府人力資源的吉洛(Antoine Guillou)表示，這張罰單根本自相矛盾。
銓敘部自己也覺得荒謬
就連開罰的法國銓敘部也認為這張罰單很荒謬。法國銓敘部部長德蒙夏朗(Amélie de Mont
chalin)在Twitter上向巴黎市長伊達戈喊話道：「女性的事業應該得到更好的發展，我想把
巴黎市政府繳的這筆罰款用在促進女性參與公共服務的具體行動，我邀請妳來銓敘部一起討
論！」
不只巴黎，還有其他地方
其實，除了深受媒體關注的巴黎市政府，還有八個地方政府也收到了罰單，像是尼斯–藍色
海岸都會區(Nice Côte d'Azur Metropolis)、聖埃蒂安都會區(Saint‐Etienne Metropol
is)等地都收到了罰單。
職場「性別配額」行不行？
法國社會也激起了對職場「性別配額」的討論。根據QUARTZ的報導，某些倡議人士認為，「
性別配額」不是確保職場性別平等最恰當的工具，反而讓人忽略掉真正重要的事物。畢竟，
雇用更多女性不代表職場會自動變得性別平等，薪資、工作條件和合理的配套措施才是關鍵
。
新聞連結：
https://dq.yam.com/post.php?id=13341
心得：
※ 根據板規9，需附心得至少二十字繁體中文字。
看完這一篇報導，讓我好奇想問，第三性是否也該有保障配額？還有保障配額真的能促進平
等嗎？如果可以那效果又是如何呢？