認真回答: 對現況的不滿足永遠是前進的動力
剛畢業的時候覺得月薪十萬就很厲害了
當時選擇直接當研替進一家上市軟體公司
滿三年的時候剛好也升小主管了
年薪差不多一百出頭
當下可以繼續穩穩做慢慢升上去
但同時我也預見自己五年甚至十年後也就差不多這樣
所以毅然而然跳槽離開台灣
現在輾轉換了兩份工作
(詳細可以科技版或薪水版查我id)
當年跟我同期一起進去的現在也是小主管
年薪還是一百多 我大概是他三倍以上
當然人生不是只有錢
你做的每個決定都會有對應的犧牲
甚至我多少也是因為幸運才走到今天
先問問你對高薪有多渴望
背後的動力是什麼
然後你能夠付出多少去追求
剩下你需要的就是行動跟一些些運氣
方法其實一點也不難
強迫自己每兩到三年一定要跳槽
每次跳槽年薪要成長20%以上
為了達到這個目標
你日常工作就不再只是應付了事
而是要為了讓自己在市場上更有價值
每天都要想著提升自己
平常就要跟獵頭保持關係
知道這個行業最頂尖的公司是哪幾家
要進去的條件是什麼
現在進不去就以tier 2為目標
台灣沒有這些公司就看看哪個國家有
然後想辦法一階一階跳上去
※ 引述《mininakai (迷你中井)》之銘言：
: 如題，咱不討論包租公或是富n代。
: 也不討論包養、乾爹或是期貨股票。
: 只討論一般受薪階級的朋友們。
: 我工作...10年了，
: 大學畢業，理工系，竹科工程師。
: 目前年薪70-90萬，
: 端看公司每年賺的多寡，
: 有沒有人MO害到產能。
: 常常看很多大大動不動就年薪200萬，300萬的，
: 挺好奇大大都是怎麼拿到的？
: 1. 跳槽，不停地跳？
: 2. 進了好公司，股票＋分紅拿到手軟？
: 3. 碩士＋專業度夠？
: 4. 自己開店，高風險高報酬
: 5. 其他...我想不出來了(貧窮限制我的想像)
: 還是大家其實跟我也差不多，
: 2、3百萬那種非管理階層的社畜只是少數？
: 那我就安心了XD

了不起！

強 你面試的是台灣google嗎

推！

強

同意每次跳槽最少要加25%以上 在軟體業其實很容易 但是到一定的level（senior ) 跳槽的極限就到了 接下來要再加就要上staff 或是進trading firm賣肝離台灣最近 薪水最高的國家就是新加坡跟日本了 日本能付得起的也只有兩家I跟G 所以不可避免可能還是要跑去新加坡 或relocate到美國 靠跳槽的薪水才能再突破

台灣很奇怪，不管哪個產業都是普遍低薪，然後人才排行亞洲前三，超神奇

跳槽這點同意 但是產業還是有差

香港現在還好找工作嗎

HK解雇回台工作的很多其實...

那篇洛桑管理學院做的報告你仔細閱讀 絕對不可能得出「台灣人才亞洲前三」這種結論因為不仔細看 所以被標題帶風向 然後再到處散播錯誤資訊這種人多的是

是啊，所以我才用那種方式嘲諷難道樓上看不出來嗎？....台灣人才被統計進去的隱藏性失業多的是未被統計計入的很多都不在這你沒給台灣人才資源跟舞台，台灣人才要再被洛桑洗幾次才高興請問這樣滿意否？我要說的即是指，出國才被當人才用，在國內都被當87已經不是十年內的事情了，那是50年來的事情

這篇是正解阿 大概50%左右的人是這樣成長的

另提，我自己原大學科系所在的那個產業在台灣已經沒救了，只要那群人照樣用這種玩法在玩，不用想要繼續在原行業做任何事情，因為連最基本沒任何專業的人的薪資都比我原行業高，剩下在原行業繼續混的非常好的人基本上跟詐騙集團沒兩樣各位只要聽到誰繼續用這種說詞說我原行業錢賺的ok的那群人，我可能會先把他抓去打一針Bipeden再說

真的是這樣。兩到三年換一次，然後每年或每季Review自己的履歷。

原po這裏有個重點軟體業，這行業在台灣薪水確實沒法升太高。不是台灣把人才當蠢才，而是台灣產業結構就是這樣，硬體的薪水就拉的很高。前幾年中國那邊拼命蓋半導體廠，官員跟員工都知道起不來，但都是去撈錢的，能撈多少是多少。這種給的薪資是不準的，不開出大支票，你要上面的官員怎麼跟中央要個幾百億來坑。