目前這份工作做了兩年
當初會加入是因為有認識的同事找我進來
當時進來的時候因為是一間剛成立的新品牌
所以在薪水的部分比前一份工作少了將近$10,000
中間也經歷了一些事情
幾次有了想離職的念頭
一直到兩個月前
公司總算做了一些職務上的調整
我的職稱也不一樣（應該算是升職）
但老闆並沒有幫我調薪
當時跟著我一起進來的一位同事
一直有意無意的暗示我想要調薪
我則是一直告訴他公司目前還沒有賺錢
再多撐一下明年會努力幫大家爭取
對於自己沒有調薪的事情
也沒有任何怨言
剛好也在兩個月前
一位新的同事加入（是我介紹進來的）
因為在職稱上我是掛他的主管
前兩天簽核他的試用期表格
然後才發現他的薪水竟然比我還高
我不曉得該不該跟老闆談
但看到這裡我的心真的涼了一大半
現在打算過年之後就想離職了
本來想說這幾天跟老闆見面要跟他談這件事情
但又擔心影響到年終
因為去年老闆給我的年終還不錯
所以我在想是不是乾脆就等領完年終再向老闆提
因為我也打定就算跟老闆說了以後
就是兩條路
第一是幫我調薪但我也不會想要再繼續做了
第二是不幫我調薪維持現況
但會加速我想離職的時間
因為狀況蠻尷尬的不曉得該跟誰說
可以請大家給我一些意見嗎

我曾經薪水比我的助理少，老闆說因為我是女生，然後我就離職了

領到年終之後談

「沒有任何怨言」 <- 原因

離職年終領完就離

比前一份工作少1萬，你做了二年，你少了24萬耶，當然馬上講，不加薪馬上騎驢找馬。

共患難是員工最傻的想法了

主管薪水比助理低，老闆是要你知趣走人嗎？

有錢給新助理加薪 沒錢幫老員工加薪 這不是很明顯嗎

專業有價，一堆共體時艱要當奴，才會養出慣老闆就你們讓用比市場的標準價格留任，才會一直拉低所有人的薪水

領完年終再走

上班不是只為了錢！還有滿滿的愛？

怎麼可以跟老闆談呢？共體時艱繼續低薪啊，反正你這麼為別人的公司著想

當然領完再說啊

廢話二 尷尬啥，誰不是拿人錢工作，你當你做公益唷

領完年終就提

主管不代表能力要比較好比較高薪，就職責不同而已。而且他不是你員工也不是你下屬，是你同事。不過建議換工作吧，做得開心比較重要

我覺得你真的是老闆最愛的員工跟最可惡的幫兇

你的員工？你是老闆麼？

你自己不敢爭取就算了 也要部署不要爭取....這是在玩哪齣？

看不太懂敘述， 所以當初找你的同事 是老闆？ 還是現在工作上的夥伴？ 另外「公司才剛正淨利」這想法，干你什麼事啊？你是員工吧？專業有其價碼的。另外馬雲說過員工離職只有兩點，錢沒到位和心委屈了，看起來你兩個都有，可以開始找新工作了～

覺得老闆好像要妳走人

共體時艱

會吵的小孩有糖吃

兩萬跟三萬 有什麼好比的

兩萬跟三萬當然有得比呀 你要說一個領六萬 一個領七萬我才覺得沒差

1. 薪水是靠自己爭取的 2. 主管職不一定比較尊貴

都走定了幹嘛提，照自己時間表進行就好

這要看 當初妳跟公司有簽過什麼合約說每年一定加薪嗎 再來妳說妳是掛名主管 工作量有實際增加嗎 有實際承擔什麼主管職責嗎 還是只是掛名 最後 都多大的人了 想要什麼就自己爭取 傻傻地等別人幫妳加薪 沒加到自己委屈哭哭只能上來發文 也不能幫妳加薪啊 反正妳也決定走了 記得下個公司多為自己爭取一點 不要覺得妳默默努力久了別人就應該幫妳怎樣怎樣 有時候妳老闆根本就知道妳的努力和付出 就是吃定妳而已

我主管的薪水少我2-3萬,論職務內容誰也沒話說

在台灣就是會吵才會有糖吃，太善良反而做到死沒福利

會吵才有糖吃 就是吃定你而已== 該跳槽了

標題是不是怪怪的

領完年終再講 不要跟年終過不去 不論最後是否調薪都會騎驢找馬 有更好的就跳槽

身為人資 我發現會吵的人真的才有糖吃 乖乖共體時艱的通常都滿衰的

領完年終再提

不過有時候主管會願意調薪也是因為覺得能力足夠建議你可以先試著跟主管談談看調薪 (不要告知你知道同事薪資) 假設你開的價碼主管不同意 再來考慮離職 我是覺得不必刻意提起他人的薪資 你自己心裡知道就好

上班就是為了賺錢，你看公司帳面沒盈利，老闆還是照樣賺錢，你沒必要做功德

年終還有可以期待就先等年終，領完就可以提說因為經濟壓力想換工作，如果老闆還是聽不懂暗示就直接照離職程序走就好

領完年終就走

工作可以勉強接受，但沒必要太委屈，現在不流行終生職了

套句中國網友說法:能者多勞，但多勞沒多得----閃人

奴工就繼續吧，看到員工喊要加薪還壓下去？那你就一起領低薪，幫老闆打工吧！

你老闆幫你繳車貸房貸喔？上班還跟他共體時艱勒 笑惹

阿彌陀佛

阿你就不值錢啊 想不通嗎？

你真是傻孩子，替老闆想誰替你想

領完年終後跟老闆談調薪啊，為什麼連問都沒問就要直接走@@ 不敢幫下屬爭取調薪自己的份也不爭取喔……

員工？是下屬吧…？

看你中文就知道你能力，員工、下屬兩種不一樣的東西，能混為一談?不是老闆，怎樣稱呼別人是你員工?

這中文當主管沒問題嗎

乾 一樓那個太誇張 離得好 什麼爛東西

看標題想說你就是老闆為什麼還要找老闆加薪=_=

老闆幹嘛顧你 你又幹嘛顧公司 別自我安慰了好嗎 真有心還會有下屬比主管高薪的道理？

反正都會離職就拿完年終把話講一講吧

你這樣還不硬起來～難怪低薪

直接離

管理職本來就不一定比有專業的員工高薪啊，只是大家的專長不同，管理人員沒比較偉大

他是老闆的員工不是你的員工，邏輯扣分

幫你調薪但你也不會繼續做，要求調薪的理由是？直接離職就好啊

你自己可以共體時艱不代表別人要跟你一樣，別人爭取你還勸，老闆不壓榨你壓榨誰？

勞工要團結阿，不要傻傻的白幹

一樓那個太扯

自己就講調薪也不會想繼續待 那麼？

我也是標題看半天看不懂

是「下屬」吧

應該是自己的下屬吧…自己的員工是什麼鬼？

看標題就知道為什麼老闆不幫你加薪了 既然講了以後不管加不加薪你都想走 那何必講 領完年終就可以走了你明明是勞方 卻用資方的角度去勸別人不要爭取薪水 然後自己也沒撈到半點好處 超無言的

怎麼感覺是故意要逼你走 提了八成也不會調

領完年終之後談離職，他不仁你不義

你憑什麼領比較多阿 公司你家的？

標題整個邏輯錯亂,所以你是老闆還是員工?!

先領到年終在跟老闆反應 如果還是沒調薪就離職吧

員工下屬都分不清這....

公司沒賺錢 新創？ 你可以協商股份 到手的才是自己的

領完年終

領完年終再說

沒有人需要你的共患難，只有你的自以為

放心反應也是沒用的，所以領完年終就走人

兩條路都是離職 那不就一條路？