鄭重申明
絕對沒有性別歧視
但是女生好像客觀來說
是不是不適合當主管?
客觀來說
女生的身體與生理因素
容易每個月至少有幾天身體不舒服導致情緒不穩定
像是三民李連杰在台灣多種公司職場上打滾快30年
一般公司職場很多女生都是給人抗壓性低情緒不穩定的印象
要是剛好女主管在情緒不穩定的那幾天要做出關鍵決策
就可能影響到整個公司企業的重大利益
不知道大家有沒有看過
在那種分秒必爭 一秒鐘幾十萬上下的超高壓的工作職場上
基層員工每天被壓榨 被罵到跟小狗一樣 大家都忍著沒崩潰 (要哭也是自己回家再哭)
倒是女主管每天抗壓性低 情緒不穩定 每天不知道在崩潰什麼 把自己私人生活的情緒
都發洩到基層員工身上 (連自己家庭不和老公小孩不乖也發洩到員工身上)
哀
慘啊
再度申明
沒有性別歧視
客觀理性討論
謝謝指教

BI

9474

不想被女人管

抗壓性低主要是社會容忍度問題想兩個男主管互毆大家兩邊都罵一男一女都是主管互毆男的會被罵很難聽這樣的架構下女性容易佔據容許抗壓性低的位置反過來如果全女性環境抗壓性就很高了這算是女主管在用父權紅利在壓迫辦公室其他員工

女生互打：女人就是情緒化，果然不適合當主管

她的抗壓性低來自她與其他容忍她的人的父權腦

男生互打：雖然要檢討，但證明了他們有guts，可培養

又是你

C大你這樣解釋就不對了，同性別互打是兩邊都會罵的只是當異性互打會有差別待遇下就會導致其中一方抗壓低這個互打可以代換成任何同職位競爭

為什麼要把女性視為同質群體，這個預設就已經零分了

同質群體如果不存在那性別同工不同酬議題也不存在啦職場上確實有男女的差別待遇有的公司是給予父權紅利，有的公司是給予女性更差待遇但後面的脈絡是很複雜的

先推回來

包括實際上兩性所處職位、同一辦公室的性別待遇風氣這些都是很複雜的問題也有混凝土地板這樣的現象也就是男性主要職位為全職粗重活或是兼職粗重活導致給付薪資高於同公司女性的狀況遇到混凝土地板問題就代表這公司遇到男女不同工問題而這個問題不見得是實質的搬運粗活，也可能是更加勞累的企劃案、或是時限更緊迫的工作而這問題又會遇到「公司內部女性普遍家庭及生活品質為重」或是「管理階層普遍以性別為選擇去指派工作」兩種主被動的問題，兩者造成的同工不同酬是差異很大的解決方案也不同

跟性別無關，跟修養有關

男女版一篇，這裡又一篇，是要發幾次？

個人是女性，很幸運有遇過很不錯的女主管，是年紀50幾沒結婚，但天性樂觀什麼都看得很開也很包容屬下。個人唯一有意見是那種賤婊沒什麼能力靠下面兩塊臭皮給噁心矮肥副校長蹭，上位到人資主管，明明是自己為了上位犯賤給人糟蹋，卻把那種扭曲心態的情緒波及到基層；真心不解為啥這類型婊為了滿足一己之慾出賣靈肉，上位之後卻狐假虎威的心態。

胖龍女去哪了.........

嘻嘻

有沒有腦才是重點

絕對沒有性別歧視>那就是有。

真的不適合 就爬不上主管職啦～ 再怎麼說有本事當你主管的，一定有個方面比你有本事

最討厭那種一開口就說：我不是歧視喔！但是接下來講的每一句話都是歧視的話。這些根本就是刻板印象啊！忘了噓 噓回來

有欸這反串很成功

不用說女的，之前我也遇過男的神經病同事啊！

廢文

是還好，除了高中老師之外沒遇過讓人崩潰的

抱歉 我遇過的好主管都是女性

因為男主管每天都很雞八 所以習慣了

應該說比較情緒化的不適合，與性別無關

神經病男主管一堆好嗎

是要發幾篇？？？

pi

男的情緒管理差的也一籮筐，跟男女根本無關，女的也不能仗著mc來就大肆飆罵人

不一定，但我的工作領域對女性包容度比男性高，所以女性較容易情緒外顯

7

你就是性別歧視，送性平絕對輸男的一堆雷包，尤其博士都超雷

男女無關

噁人發噁文

放屁我主管男的就跟智障一樣

蔡英文總統表示：

反正就你不適合男性當主管還會比較多性平事件呢^_^

等你當主管再說

只是你剛好遇到這樣的人而已，情緒化的傾向男生有時更嚴重，看看交通肇事量和肇因就知

不妨google 「女性領袖防疫」等關鍵字

你會被噓