不要那麼怕主管
公司沒有缺誰是不行的
他把事給人做
你還變輕鬆咧
薪水沒變就靜靜的享受空閒
這不是很好嗎？
反正這些事你都懂都會不是？
也許你來主導可能比主管還好？
有能力就不要怕
一個公司變化很大
甚麼事都難說
不要貿然離職
當然前提是這所謂主管不是公司老闆
※ 引述《spotting (一起旅行吧)》之銘言：
: ※ 引述《waiting0428 (dododo)》之銘言：
: : 本人是個很獨立的女生
: : 工作時很認真仔細
: : 會幫主管想一些他沒想到的事
: : 也會主動做事但不邀功
: : 即使工作量和我的薪水不成正比
: : 我也秉持為主管分攤的想法持續工作了三年
: : 但最近主管卻以我無法為他分攤工作、無法溝通為由
: : 另外找了個新人
: 很多時候你覺得是認真做的，但可能不是主管想要的
: 所以你要抓住主管的喜好,才不會做白工~
: : 新人的資歷比我深
: : 主管漸漸的把原本會交待我的事交給他處理
: : 以前，主管會時常找我談話
: : 但現在都找新人了
: : 感覺自己好像被取代.被架空了
: : 我想做的事情也被派給新人了
: : 現在只能做一些和我專業不符的閒事
: : 心情鬱悶了好幾個月
: : 一直無法調適過來
: : 請問大家遇到這種情形該如何是好？
: 您的心情 我可以理解
: 這是ㄧ個很恐怖警訊
: 如果您還想留在原公司
: 我建議您要跟主管溝通工作分配的事,表達自己在這份工作努力向上的決心
: 如果溝通無效 情況照舊
: 您趕快開始找工作吧
: 千萬不要以為每天可以閒閒的 就這樣過~
: 若您選擇忽略 可能在不久將來 您會有被資遣的風險