汝題
朋友的學妹最近在找工作 過去三年在系統商當人資招募（私立大學畢業 非本科）
朋友的公司是一家外商 在找人資 角色就是類似他學妹過去三年在做的 撈履歷 電話邀約
初步面談 雖然基層但每天要做的量很大 抗壓性其實要高
結果內推完（只看過CV）他們就說已經有幾個人選在談
最後是一個清大商學系畢業 之前在做補習班教英文的人拿到offer
聽到覺得有點驚訝 學妹有即戰力對工作內容又熟悉 還是比不上高學歷沒有相關經驗的人
嗎
如果學妹想進科技業做人資 是不是只能去洗學歷了？
有人可以分享嗎 ～～
作者:
LaAc (深淵戰士)
2020-09-03 00:24:00可能這間公司覺得人資沒有專業吧
作者:
tran628 (tran628)
2020-09-03 00:26:00人資哪有什麼專業，當然選可塑性更高的，清大商學畢業的大概很快就上手了
人資很多時間都在打雜吧 訂便當 搞活動...之類的
作者:
newsnew (東寫西讀)
2020-09-03 00:28:00會找去面試就看談的如何 你學妹大概面談不夠好
作者:
LaAc (深淵戰士)
2020-09-03 00:28:00不過台灣有專門培養人資的系所就是了…
作者:
newsnew (東寫西讀)
2020-09-03 00:36:00另外表達能力 還有臨場表現也有關係
你朋友如果對自己能力有自信 請直接應徵專業HR但問題是專業HR 又會一堆高學歷或專業獵人頭出來的所以你朋友又會變成沒優勢 這樣懂嗎?是HR就更清楚找人定位 這篇只是上來發洩而已
作者:
tran628 (tran628)
2020-09-03 00:39:00能力不足，面試表現不好，然後再來怪公司只挑高學歷
沒什麼啊，我聽過最後資格差不多時，高中是不是第一志願成為主要因素的（沒公開講，私下聽到）他們不要“洗”過的學歷，要高中大學研究所一致的優秀性
作者:
cat0429 (momo)
2020-09-03 00:52:00內推的是朋友的學妹喔！十幾年前跟一個外商人資談過，他說外商是想找真正適合的專業人士進公司，而人資的工作就是說服對方進來。反觀台商人資是習慣砍薪，結果主管面試滿意的，卻因為人資阻撓而不來。這可能是原因之一，所以外商寧願找個沒經驗的重新訓練，也不要找有經驗的台商人資。
作者: tddt 2020-09-03 01:00:00
沒有學歷，什麼都是假的
作者:
d123xxx (New Life!)
2020-09-03 01:11:00說HR沒專業的，大概也不知道HR在幹嘛，以為全公司只有自己最專業
作者:
k801030 (阿維)
2020-09-03 01:28:00私大+有經驗 vs 四大+無經驗 一看就知道要選後者人資有專業，但2位都是非本科，當然選可塑性高的
作者:
Rex3661 (摁摁)
2020-09-03 02:34:00人資就打雜仔！不曉得跩啥==
作者: opple 2020-09-03 02:47:00
國立可以阿 可是清大太頂了 不用白不用私立清大練完也能有經驗 還清大的
作者:
wwewcwwwf (桃園å³å½¥ç¥–)
2020-09-03 02:54:00在台灣hunter 才比較專業 公司人資90%都是來混的
作者: IiiiIiIIiiM 2020-09-03 03:18:00
人資要什麼專業...
作者: esho (風沙星辰) 2020-09-03 06:58:00
履歷就是先照學歷和自介文筆 排順序請來面試 面試再看談吐
作者: branda068 (好復å¤çš„程å¼) 2020-09-03 07:33:00
學歷和英文能力的確是第一關條件，如果學歷不夠好那就靠經歷補足，一定要讓別人覺得你是有亮點的
私校非本科三年經驗，以為自己的行情可以高到什麼程度嗎
作者:
c80352 (諳語)
2020-09-03 08:22:00說人資沒專業的是眼界太小還是怎樣= =
作者:
coker (理想要靠冒險去實踐)
2020-09-03 08:25:00外商比起來真的比較會看臉英文好+外型佳 十拿九穩了 學歷是加分
說人資沒專業的 還真的很不尊重專業呢！不然為何有人資所？btw也可能是業界不尊重專業 用太多非專業人資那些人也不知道真正的人資在做什麼 所以才變成這現象讓大家覺得他們不專業吧
作者: JOHN001123 (阿機) 2020-09-03 08:32:00
想要有個也許不單單是學歷 資歷, 應試當下表現,,磁場,,,給你參考
人資確實有專業 只是台灣都把人資當打雜工 話說回來 就算是工程師 老闆會尊重專業的也只是少數
科技業越有制度的公司 確實會越要求學歷 尤其在行政類的人選這塊 少有讓步
因為公司愛找台成清交+四中的工程師 覺得招募的公司門面都沒達到這門坎了哪行
作者:
TOEY (RESOL × RENNIW)
2020-09-03 09:10:00台灣的公司找專業人資？？去異世界還比較有機會（笑）
作者:
yolanna (Totally Ariel)
2020-09-03 09:19:00學妹英文不好又待過本土三年的話可能已經定型了，主管不想用這種的
作者:
Duowa (小黑)
2020-09-03 09:20:00人資真的超沒專業可言，刻薄、狗眼看人低
作者: Firenzea (firenzea) 2020-09-03 09:37:00
因為學妹有經驗 薪資應該不能比照新鮮人吧？找沒經驗的人才可以開比較低的薪資啊
人資哪來專業，這篇不就證明人資自己內部要用人也不需要有經驗的
作者: Firenzea (firenzea) 2020-09-03 09:40:00
那個高學歷的 學歷高英文好 又可以用新鮮人價格薪資你想公司會用誰呢
[email protected]@
作者: JasonIm (jason->im) 2020-09-03 09:40:00
不會英文去外商幹嘛
作者:
GFLR20 (阿本)
2020-09-03 09:59:00啊就面試輸人啊 學歷高學啥都快不用你擔心好嗎
作者:
dogalan (Emotion)
2020-09-03 10:06:00你怎麼知道人資是因為他學歷高英文好就用? 說不定人家面試表現的就是很好啊 你學妹有經驗但也不代表他就符合需求更不用說英文差想去外商本來就比較吃虧了
光看你描述就覺得你學妹輸惹除非你學妹拿出金色證書加上職場力才能贏不然整個職場都英語滿天飛，履歷也一堆英文怎麼處理跟交辦事情所謂即戰力也沒什麼，清大美眉半年後也有，還更好使喚
作者:
yuuga (尤加)
2020-09-03 10:18:00可能是你學妹有經歷，薪資比較高，所以找比較便宜的
作者:
GFLR20 (阿本)
2020-09-03 10:20:00台骨的不知 我公司就開個價沒啥經驗價差辣
作者: Gmarket (買買買~) 2020-09-03 11:00:00
可以考到清大代表學習能力不差 而且她語言能力已經準備好了公司覺得人資的部分稍加訓練即可 英文差的話難不成還要教你ABC?
我坦白講，高學歷的人一般悟性比私大高，加上這份工作確實沒什麼專業度，你所謂的三年經驗，對方三個月就差不多上手了
外商要求英文就正常，但很多平常工作根本不会用英文的也要求英文
阿就什麼HR 找什麼人啊= = 這樣你還相信HR 專業？
人資有什麼專業?A跟B哪一個是適合公司的人，跟本講不出用人標準
作者:
c80352 (諳語)
2020-09-03 12:23:00頂大的英文程度平均起來的確比較高沒錯，但在補習班教英文也不代表他英文好吧？ 資訊不足； 同理，文章內也沒有對學妹的英文能力多做描述，怎麼一堆人預設她英文差呢？
作者: su06su06 2020-09-03 12:40:00
會說人資沒專業的大概是自己公司也不會請什麼比較專業的人所以覺得別人沒專業吧
作者:
ukoma (ukoma)
2020-09-03 12:42:00薪資差不多當然秒選清大
作者: solonefg (…) 2020-09-03 12:45:00
秒選清大+1
四大無經驗過一年就變四大有經驗了妳是企業妳要一個四大有經驗還是學店有經驗經驗大家都可以獲得 但學歷不是每個人都好
私校三年經驗要看是怎樣的三年，打雜還是很操？面試時能不能說的出東西，還是像個學生？可能的因素很多，不會分析只單純的覺得是學歷...那可能真的就是這樣了吧
作者:
kosong ( 唯有癮者留其名 )
2020-09-03 12:58:00因為學歷（名校）勝出
朋友私大畢在銀行某部門實習做職務代理 主管說他表現不錯 之後任職單位要徵人會直接內推 等到面試那天兩個國立畢業的過來一起面試 朋友直接被面試官洗出去
作者:
Mariah (Cycling)
2020-09-03 17:10:00你的問題在，先入為主地認為學妹人資做得很好?
作者: tainanpeter 2020-09-03 19:42:00
哪家私立啊，範圍很大欸
作者:
no1361 (SDI)
2020-09-03 21:10:00某北部人資真的不太專業ㄏ
作者: jealoushare 2020-09-03 21:11:00
補習班也要走招生，也是種溝通技巧
作者:
SPKing (我是老大)
2020-09-04 01:50:00台商系統廠的人資經驗還是洗洗睡吧....沒卵用
人資不需要專業？招募，面試技巧、勞資關係溝通橋樑、勞基法相關知識必備、人員資料維護更新……等等！