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新聞標題：獨／廣達電腦驚爆霸凌孕婦！管理師請產假考績列丙等 人資嗆：妳去告
原文網址:
https://www.ettoday.net/news/20200701/1749989.htm#ixzz6QxIynRH2
新聞內容：
記者陳以昇／新北報導
廣達電腦公司日前一名女員工懷孕，因安胎2個月，加上產假共請假5個月，當年考績被打
丙等，主管還要她填「績效改善評核表」，她以沒有表現差需要改善為由拒絕簽署，人資
開嗆「你去告！」，女員工淚訴「根本歧視孕婦」，勞動局經調查廣達違反性別工作平等
法成立，依法開罰。
桃園市一名在廣達電腦公司任職業務的于姓女員工向媒體投訴，她在2019年懷孕7個月時
，疑因子宮收縮破水，被醫生診斷要求進行安胎，於是在同年6月間向公司請假3個多月住
院安胎，接著生產假1個半月，共約5個月。
就在順利生產返回職場後，2020年1月間，于女接到公司直屬主管黃姓經理E-Mail通知，
因2019年下半年度請假，考績評核為丙等，必要填一份「績效改善評核表」，要求寫下工
作改善的項目，完成期限及結果，底下還有授權單位主管對於員工改善後，開除或留任建
議欄位。
于女向經理抗議，拒絕簽署「我下半年度請安胎、產假未在職，公司怎麼用工作表現來評
核考績為丙等，且上半年在職考績是乙等，現在要我填績效改善計畫，讓公司有理由開除
我？這分明在懲罰懷孕的員工！」，黃經理安慰說，「這是固定流程，不然我幫你填，再
不行的話你去找人資。」
人資資深經理竟回她，「你下半年就是表現得比別人差，考績丙等依規定就是要填改善計
畫」，于女當場辯駁反問「合法請安胎、產假如何認定工作表現？」，卻遭嗆「你去勞動
局申訴、提告啊，我們會把資料準備好」。
桃園市政府勞動局2月間接獲于女投訴後，3月展開調查、訪談，並在5月7日招開第3次性
別工作平等會，審議後認定廣達電腦公司違反性別工作平等法第21條第2項，依法開罰。
心得：
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女孩兒們看到這則新聞的感覺是？
1.完了 以後不敢生小孩了
2.什麼爛公司 告死你
政府開罰兩萬 就不要再說生育率低這種事了
嗯嗯