因為是第一份工作
而且不是本科生
加上這行普遍薪資都不太高
所以當初面試時儘管主管當時問我期望薪資時，有叫我要好好想清楚我還有房租開銷之類
的
情況下薪水要多少
但還是不敢講太高
就比當初104上寫的起薪+2000而已
目前試用期已過
主管也說會加薪，就是我當時開的薪水
但因為還要扣勞健保，覺得實在很少
(當時因為求職不順，心態很卑微覺得有工作就好
做了一段時間開始覺得自己好廉價只有這點錢
每次發薪水都高興不起來QQ
才知道原來談薪水要強調實領QQ)
本來也沒有想太多
有加薪就好了
直到某天跟我我主管還有隔壁部門的主管聊天講到薪水這件事
我主管脫口而出「其實你當初如果薪水講高一點我也會讓你來」
修但幾累？！！！
「我當初有說你要想清楚啊」
欸不是，正常新鮮人敢直接講很高嗎QQ
而且你為什麼不乾脆幫我跟老闆講高一點RRR
後來某天我跟隔壁主管聊天時
她建議我可以跟我主管談談看說要實領
因為我的工作表現也好好的
而且也明顯比前同事好
她還說其實老闆根本不會砍薪水
她當時開的薪水被很多公司拒絕，只有老闆一口答應
我主管的薪水應該也不少，她說過別家公司給不起她現在的薪水
但是
我跟她們不一樣啊ˊ_>ˋ
不過我還是想試試看啦
只是不知道要怎麼跟我主管講比較好
我跟主管關係不差
因為部門只有我跟她而已，加上她幾乎是跨足在做別的部門的事
所以我們部門的事幾乎是我在做
做事動作快，主管還表示驚訝
自認為認真負責做事不馬虎又有效率啦QQ
然後聽不只一位同事說主管跟老闆應該滿喜歡我的
應該是有機會吧吧吧？？？
有人可以教教我該怎麼講加薪這件事嗎？QQ
話說曾經前同事跟我抱怨工作時有提到公司根本沒有所謂試用期，因為不會加薪
她當時也還在試用期不知道會不會加
但是她曾經問過其他幾位同事，她們說沒加(我不知道是不是真的，也可能同事們故意這
樣
說)
她離職時已過試用期
有問她有沒有加薪，她是說沒有
覺得很困惑@@
——————————————————
補充一下
是小公司而已
主管上面就是老闆
沒有冗長的層層關卡
然後
曾經跟主管問過關於加薪制度的事情
她說沒有這種東西
是看情況調薪
但實際上不知道有沒有人被加薪過
所以一開始談的薪水很重要嗚嗚

談了連工作都沒了

來不及，可憐哪

之前阿D事件的時候不是說沒有試用期這種東西嗎

隔壁主管又怎樣？要談的是你又不是他。傻傻的

試用期過後基本上是不調薪的，因為很多公司都會統一在固定的時間，根據公司營利跟員工考績來調薪，如果要妳主管特地為妳一個人上簽呈給總經理核准妳的調薪案，可能會被妳主管拒絕（因為她要說明妳進來三個月的特殊貢獻是啥）。@@。

什麼職稱？ 但是我覺得主管講的你別太在意，很有可能他受到上面壓力就當沒講過了

要不，離職再重新面談？

而且第一份工作而已，別想太多，我當初還跟總裁拍桌子還不是沒加薪

我現在也是...

不會談薪水怪老闆囉？ w從你的表現跟一開始進來比去談啊

主管要幫你加薪去問高層高層高高層的壓力，美編感覺加薪幅度很低又不容易

我的意思是說，不要因為隔壁主管說可以談談看你就放心去談，他就負責講話而已的又不用負責任，到時弄個不好要重新找工作的是你也不是他

我到職時主管說試用期後不調薪，結果試用期後被調超多，出乎我預料

你可以去談看看，談成不就賺到了，談不成也沒損失，公司不太可能因為員工提加薪久開除就*

菜就是該死，等你能練到嗆老闆我就跟你講

我直接談希望大概有多少待遇 後來被+了6000左右

談薪就是身價 你覺得你有身價就去講 不加就閃人

我覺得如果是薪水28K上下的人，要求加薪五千元，主管是不會太介意，但是如果是35K的人，要談成40K，可能公司要有妳的具體貢獻，因為四萬元是一個門坎，也就是從助理變成一個專員的意思。@@。

沒自信的下場而已 下一個記得敢開 我當時也一樣

可以閒聊問你主管新進人員通常視半年績效還是全年調第一次薪.如果有說就等.沒說或要等很多年.那你做滿一年就可以換了

認真把你這幾個月的貢獻條例出來，先跟主管談談，小公司加個2 3千應該可以，如果老闆嘴臉太難看也可以藉此看清，btw出社會後薪水談的都是未扣勞健保

我畢業到現在換過三家，每一家過試用期都有調很多耶！

小公司要加薪自己跳槽比較快，我是提離職老闆加薪慰留就是了...

就直接跳槽啊，為自己加薪啊

你有做好萬一談了不成功後最壞狀況的心理準備嗎？我覺得你一直沒有做好心理準備，只想著要加薪而已。加薪如果沒有具體的表現，談加薪是沒有籌碼的，反而主管會在心裡埋下一些想法...所謂的具體表現是有明顯的績效，而不是工時很長、事情很多、事情很累等等，如果只是拿勞力的事情談加薪，是不會成功的。請自己做好最壞情況的心裡準備再談加薪，不要被別人三兩句話，一頭熱導致自己誤判局勢...

怕你不敢辭職而已，跟老闆說不加薪我要走了

談啊～不然美編薪水一直被壓死死的TT

一樓也太可憐 ㄏㄏ

講幹話 真有guts早就幫你調薪了

有能力就可談,頂多離職而以，反正現在薪水也不滿意不是嗎？主要是，妳要拿什麼談？或者說，妳有準備給主管一個幫你爭取加薪的理由嗎？？然後，真的談不起來，彼此的臺階有準備好嗎？

說起貢獻，你也說不出來。去別家公司，別人甚至覺得沒這個價值。自己不肯定會不會因為加薪而丟工作，但是又說公司流動率很高。其實種種跡象我都覺得加薪的事情請做出具體的成績再談，否則你真的要做好重找工作的最壞打算...

才三個月就想談加薪太快 且編制內美編(非常接近於行政助理)要加薪真的很難 你目前薪水多加千就差不多業界頂了也提到非本科 若有經濟壓力最好先調查好市場行情再去應徵不然就下班另外接案抬高身價吧 或是去念一個有關的本科不然那些辛苦深造的人所謂何來呢

就笑笑的試探說 面試時他們有說視表現調薪（主管們：不記得了）後來調4%

趁過試用期趕快談薪水吧，話術就說你試用期才知道要做很多沒想到的事，想要談談看薪水，之後不會調漲的情況下，現在講不是最好的時機嗎？就算老闆最後不加薪正常他也不會因此請你走，除非你表明跟他說不漲我就會走

勞健保也沒多少吧 新人1-2千而已

美編薪水慘,工作又多......幫QQ

美編30K以下常態 35K接近封頂剛才查到的不知道對不對看公司會不會用到英文或其他外語吧 如果你剛好有其他專長還有機會談

反正失敗就是被黑就這樣 現在疫情景氣這樣你自己想清楚沒在恐嚇你的

下禮拜一去談加薪 加油！

美編設計這類技能現在太普遍 所以薪資很難有什麼成長空間身邊朋友一堆修圖影片神手 我10年前就開始在用PS覺得門檻真的不高 總之若不想用跳槽加薪 只是糾結勞健保不如直接講吧 就當作練練談判談不到錢 有辦法談到其他福利也不錯 看你的創意囉

跳槽

我男友也是以前第一份工作沒敢要求薪水 薪水很低 剛好又遇到2009景氣蕭條 不過三個月試用期滿主管主動幫他爭取了10%加薪不敢談薪水就是比較吃虧 我也不太會談 但我薪資漲幅都是靠跳槽漲的同公司薪水漲幅真的不會太高

沒有創作設計能力的工作內容 談薪水?

不用擔心，大膽談，如果是好的公司會願意讓員工拿到應有的薪資，如果是斤斤計較的公司，就算被開除了也無所謂，而且我覺得公司不會開除有用的員工，你知道若你工作勝任的好，公司要換一個人也是要成本的

推樓上，我雖然不是美編相關 但一直在同公司 試用期後也沒有加薪 待3年調了2次 共調了8k不過談加薪是要有技巧的 可以去salary爬文看看

小公司就是直接講錢有的少快撐不住了 如果你老闆真的要留你他會想辦法的

覺得低只能換一家 談成機會低

談加薪基本上2個訣竅 一個師出有名 一個是有新工作 如果兩個都具備老闆通常都會幫妳加薪 以前理由最多是家人生病開刀 或是上有80老母 下有幼子待養等等 加薪記得要先開高 然後讓老闆殺 想加2000 要開4000 祝妳彈薪順利

美編可以自己接案啊

三個月談加薪太早，認真表現一年後再談吧

美編又不是本科，加上資歷3個月，是能談出什麼薪水...勞健保幾百而已，還要重新適應環境有公司願意用，就是因為薪水低，不然用本科有資歷的就好

不建議 ，好好工作吧

多做半年再說吧

去談啊，大不了換工作，試用期根本是騙局

有談有機會阿 說不定就是在等妳開口

勞健保在本薪28800以下本來就沒超過1000....至於有人走沒補人不就表示這職務沒這麼重要....說真的啦！薪水和產業的關係最大不如好好累積資歷、作品直接跳槽為了1、2000到時候連工作都沒了

以前我領一萬八還是很開心耶XD現在想想真他媽廉價

直接講了啊，美編在小公司超搶手