上禮拜因需考核被主管約談，大概是開始檢討說我這幾個月工作上哪些地方疏漏（雞毛蒜皮的小事等），最後丟下一句話說可能需請你離開等
我一頭霧水的問說有這麼嚴重需要離開嗎？
畢竟是來工作的再加上我很喜歡這個環境（還有跟家人剛好在公司附近置產了）所以我上班時都很認真，也被前輩評比態度積極認真，別人需幫忙時我也都會一起幫忙
因為當時約談過程要我走人理由太牽強再加上我的部門因為疫情關係人力過剩，所以我直覺是公司需要精簡人力
難過了一個禮拜後，我善良的前輩跟我說主管有跟她說過我的事情，我的前輩私底下跟主管說你用一些小事情塘塞要人家走人~實情卻是人力過剩，這樣導致對方心裡受傷，還不如一開始老實說因為需精簡人力需要一些人離開這樣還比較好，且不會傷害到對方！
在這裡真的很感謝我的前輩，出社會沒被有心人士亂捅刀已經阿彌陀佛竟然還幫我講好多好話~感動不已
所以後來又突然說可以再給我一次機會讓我留下來了（但是部門仍然人力過剩每個月累積的負時數越來越多...）
想問大家，畢竟心裡已經有疙瘩了，在日後的日子如果是你們會繼續待下來？還是開始考慮轉調別的部門（可能會比較累）但補足其他部門人力後或許不會一直累積負時數，跟朋友討論後她表示要我待好待滿！朋友覺得畢竟一開始就不是我的問題，公司找隨便理由要我離開已經傷害到我，不需要再自願請調別的部門讓公司得逞。