說差別待遇不是薪水上或是不好的方面
而是被「呵護」的太誇張
最近女性朋友來和我抱怨這個問題
我就幫他在這裡po文看有沒有一樣遭遇的版友
朋友工作性質是攝影後製 原本就很常到處跑拍片然後回公司處理後製
加班算常有的事
原本沒有主管 工作是由同部門兩男一女三位同事一起商量一起處理
後來空降一位很資深的女性業務當主管
就變成以下這樣
搬東西叫男生是基本款
自己又不是搬不動
現在只能盡量別讓他知道要搬
自己先做完
如何分配工作原本是大家一起討論的
變成 遠的 野外的 運動性質的
拍男生的 單獨一組的 全都是男生去
女生只剩下 室內的 拍女生的
和主管說我們有習慣的做法 他很堅持之後就要照他所說調整
又說他的經驗保證這樣沒錯
不得已單獨出去拍時
原本是自己騎車或叫uber
現在都會專程叫沒事的男性業務跟去
說是女生一個人去很危險
多叫個人當保鏢或是幫你搬器材
也可以跟客戶打關係
但說實在的滿礙眼
去了也只看他一直跟人聊天
有時還會拖慢進度
接下來是比較主要想說的
部門男生同事會開始拿來開玩笑
例如他不讓女生加班
硬要男生同事加班幫忙做
不過沒有人會那麼白目真的把工作pass出去 都自己帶回家做
就會被笑公主大人要回家休息了
主管這些舉動反而會影響工作
開會時直接說這件事
主管也是以自己主觀說女生就是適合怎樣怎樣的(明明他自己也是女生)
男同事雖然會幫忙說話 但看主管非常堅持這個無聊的點
他們很快就放棄不說了
真的很困擾…
不知道有沒有人也有一樣的經驗