※ [本文轉錄自 Post 看板 #1UPISuNz ]
工作上遇到這種情況想來抒發一些心情
https://i.imgur.com/a/9Iyx4IH.jpg
https://youtu.be/QReHS4m0iiY
如附件所示, 10月初醫生的診斷書表示不適合出去抵公休
而影片中主管卻因業績堅持要我出去抵休
8月下旬才發現懷孕, 8.9月做了兩個月的郵務加抵公休了
三個月內依習俗不好說, 無法承受流血吃安胎藥很擔心寶寶才告知主管
卻受到主管強硬的拒絕 (公平公正但好像業績就是比人命重要,對吧?)
我本住樓上的員工宿舍,等了很久才調到樓下這個郵局
起初很慶幸不用承擔騎車出車禍或其他讓寶寶有安全疑慮的風險
而影片裡,主管以業績與有駕照的緣由同時拒絕檢視診斷書,叫我不想出去就寫報告上交
我不知道這位主管有沒有想過若是寶寶出什麼事了,誰要承擔責任?
只知道她在上級看過報告後同意我不需出去抵休後,覺得我以下犯上而做了很多
不尊重人的事
同事們有的一開始明理後為了升官不分是非依附這位主管,有的是靜默
有一天,也年輕的她們可能懷孕,為什麼只有我要受到這種主管的這種對待?
這位主管為了工作點, 自去年即使週一和五也每天休一抵一,同事們也不敢言
因寫了報告終止了這個現象, 同時也爭取抵公休有車馬費我還只領到一次的事
不求同事的感激,卻非常不願意看到主管的幫手讓我請產檢假還告知我自己要找人來補
這種荒唐的事
雖已不須出外抵公休待在儲匯了,但酸言酸語不時有之,說經辦比主管大都可告主管了
(不是你叫我寫報告上去的嗎?)
有時候恍神做錯單據也會被說是管不動經辦了或是她弄錯了直接罵人的
去年上旬還有心情不佳便把經辦電腦關機等以及不斷抱怨樓上住宿員工公用水電用量
(這不是應該直接對上級報告嗎?外縣市住宿員工有何權力?)
她還曾對我說過,不是已經讓你做儲匯了嗎?(為什麼不能出去抵公休?的意思)
她還會murmur 對不對得起郵局? 做死我好了 這樣的話來
這算不算是言語攻擊孕婦?是不是讓我心情不好還可以順便傷害寶寶的健康?
她說,她說話就是這個樣子
2020年了,像這樣覺得國家賦予孕婦權利是在工作偷懶找她麻煩的主管, 是存在的
言語暴力真的很可怕,8.9月申請調局到現在還被卡住,與疑似的巧合
至於那位升官調走的年長女性,會不會在別的地方重新開始當個好主管我不知道
畢竟,她是一個說過要參加婚禮卻無由爽約的人了
真的什麼樣的人都有,不論是客人,還是同事們,還有主管們