代友發文：
經濟部某行政機關發生性騷擾案，
被大事化小處理。
加害人是「首長座車駕駛」，且服務30年。
與被害人（菜鳥）同科室，因業務往來有交流，未料該駕駛踰矩做出超出同事間該有的界
線行為，仗著職權對女職員性騷擾。
（兩人年紀相差28歲，且男方已婚，有小孩）
性騷擾行為包含：
傳送「你領養我就好、 怕太黏你、我怕喜歡你、我好想抱你、看到你心跳加速、裙子裡
面小褲褲形狀很明顯」等不當言論。
邀約假日出去、上班期間在辦公室開黃腔。
已知女職員有男友且下班會來接送的情況下，仍不斷追問：
「你到底有沒有男朋友？」
「看起來不像有男朋友」
還傳男女交疊性交影片、很多噁心暴露的影片。令女方感到噁心不舒服！
偷摸女方腰臀後說：「肉肉的很舒服」
被女方生氣斥責，事後怕東窗事發心虛就到處毀謗女方，說女方倒貼她、抱他。
女方不堪忍受長達半年之性騷擾，
遂於 108 年 10 月向受雇機關反應上情，惟所屬科室主管及人事主管知悉後，不僅未立
即依職權主動展開調查，亦未告知任何有關申訴之救濟途徑。
甚至人事主管曾私下與女方進行 2 次約談，希望女方能信任他，先將手上的證據提供其
私下處理？？？
更有甚者，女方所屬科室主管直接以：
「這種事以後還是有可能會不斷的發生， 盡量的去略過略過略過。」
「這事從 10 月 23 日起過去就過去，不要再提，也不要去翻以前的舊帳，翻舊帳是不成
熟的行為。」 等語回應？？？
不僅未立即告知救濟途徑，更似有責怪女方一再反應上情， 造成其不便之虞。
而女方因而遭受創傷，暫離職場不敢回去。
親友們曾憤怒向機關強烈表達不滿，為避免機關吃案，委請律師提出申訴，進行調查。
而本案經調查結果既已「判決成立」，但對於懲處僅說「另案議處」，便無下文。
直到昨天判決成立已過25天，
也不知到底有沒有要懲處，也沒任何道歉，相當荒謬，狼狽到女方昨天（3/9）自己跑去
找單位討懲處結果。
人事主管回應說：
因懲處的對象是駕駛非公務員。歸其所屬科室管理，懲處部分要問所屬科室主管，
但該主管因上週飛澳洲旅遊，目前隔離中..？？
（疫情爆發後還有心情出去玩，卻不願意積極追蹤、督促性騷擾案的後續懲處事宜？事發
至今也沒關心過受害者？自己卻玩的很開心？那麼chill???)
整個性騷擾事件，從事發到申評會做成決議成立性騷擾過程，在被害人提出申訴調查前，
就已先告知所屬科室主管及人事主管，卻未獲協助展開調查，有想將此事大事化小、粉飾
太平之嫌。
於展在內部調查時，未注意調查委員男女比例應各半（僅有一名女性委員、三名男委、一
男紀錄），造成被害人訪談過程感受極為不適。
接著進入申評會有專業的評議委員，然在會議中單位長官卻對於被害人「希望加害人調職
離開的建議」，直接回應說他有他的工作權，沒辦法調職，駕駛只有一個。
更甚者，居然還把兩造的個人資料，包含住址、身份證字號、手機號碼等，以書面送達兩
造之外，申評會議當天在座每位委員都有同樣一份資料，皆知悉雙方兩造個資！
這樣離譜的過失發生！？？
被害身心早已大受打擊，精神煎熬崩潰，又在申評會決議後，對於被害人的懲處及適當處
置謹以「另案議處」四字帶過。
待決議成立性騷擾案已過25日，單位也完全沒有再通知關於懲處部分，嚴重影響被害人後
續救濟期限！
請問誰來保護受害者的工作權及身體自主權？
一個小基層遭受這種不合理對待，活該應得嗎？
直至昨日（3/9）這名駕駛，還好好的坐在「原單位原辦公室」爽領薪水，去年10月拖到
今年3月了，連個道歉也沒給。一拖再拖，毫無誠意。
隨便google「性騷擾+調職的相關新聞」，有的僅「開黃腔」就被調職處分、儘快隔離。
有的還被批評只調職根本不痛不癢，處分太輕了！
僅僅要求調職處理為什麼沒辦法？！
中央機關處理此類敏感的案件，在處理程序上完全沒站在被害人立場，又帶給被害人更深
的傷害，
憑什麼做錯事的人、傷害別人的人，單位還要那麼考慮他的工作，還讓被害人狼狽的去單
位討懲處，這到底是怎麼樣的一個心態在處置？
該受到怎麼樣的處置就得承擔！敢做就得承擔，即使被解僱，他自己尋求途徑救濟，憑什
麼要替他考量！試問把被害人受到的傷害、屈辱放在哪？！
這樣層層堆疊的傷害，誰能接受？！若造成被害人不可挽回的憾事誰要負責！
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處理程序違法謬不應姑息，
盼公眾一起監督有關單位務必審慎、確實處理性騷擾相關案情！
補充：本文所述傳送噁心影片、文字騷擾等不當言詞、肢體觸碰之罪行已判決成立。