※ 引述《aq66201 (饅饅)》之銘言：
: 大家好，手機排版請見諒～
: 跟大家更新一下
: 還真的沒過喔^_^
: 而且理由寫的超級爛的喲
: —————————————————-
: 小妹最近遇到了一個小小的問題，
: 原本隸屬於A部門的我，
: 第一次考核時，A主管表示尚未達到她的要求，
: 所以希望再延一個月，
: 當下我答應了，也認真工作了一個月。
: 最近要第二次考核了，
: 由於工作內容常需與B部門合作，
: 所以考核表是由A部門的A主管及B部門的B主管一起填寫，
: 而因為公司認為我較常與B部門合作，
: 決定把我調到B部門，
: 所以我的主管變成B主管。
: B主管有天把我找去「聊聊」，
: 表示說希望能把試用期再延長兩個月，
: 當作適應彼此跟重新整理工作職掌的「適應期」
: 但因為自己實在不想再延了，
: ㄧ來覺得工作了近半年如果公司還不滿意，
: 那大概就是我不適合這份工作，不要浪費彼此時間
: 二來是試用期期間領的薪水是比較低的，也不想這樣下去，
: 後來B主管就改口說不然延一個月他也接受，
: 而且要是A主管讓我過了，這件事就算了。
: 但A主管的個性就是B主管有延期的需求他就會配合的那種，
: 最有趣的是，
: B主管跟我聊完的隔天，
: 就把考核表原本他打好的分數沒理由的全部調低，
: 調成無法過試用的成績，
: 我一整個
: ：）
: 我左思右想實在是不知道該怎麼做，
: 不想妥協延試用期，
: 但工作時間也很尷尬的只有大概半年，
: 履歷放不放都尷尬，
: 所以想問問大家如果是你會怎麼做咧？
安安 謝謝大家的意見～
如果有想要避雷的可以站內我喔！
我目前是還沒有提離職啦
但公司已經迫不及待的打開我的職缺了～
只能說人一生大概就是要踩幾次狗屎吧
另外我也蠻想知道這能檢舉什麼嗎？
雖然勞基法沒有試用期了，
但我查資料好像是說雙方協定就算可以？
再次感謝大家～
希望我找工作能順利QQ