大家晚安,以下想請問大家的意見
我在目前的公司任職七個多月左右,原但因為公司文化等原因,
原本預計開工第一天or 第二天就要遞辭呈,想說做到2/15就好
但就在今天我犯了一個錯,會讓公司損失台幣6000~7000
這事情爆發可能會在二月底或三月
但我本身是多慮的人,有點想明天先坦承錯誤, 不然帶著這個祕密過年
我應該會一直想,過年時也會不開心..
所以打算不如明天先坦承錯誤後,順便提離職, 反正原本也是預計年後開工就要提
趁著犯錯了就乾脆明天一起提
但這樣又好像犯了錯就要烙跑的人,有點猶豫.
還是明天先坦承錯誤,等年後再提離職.
但明天要面對主管,又很想一併提
大家會怎麼做??
錯誤是明天我一定要坦承,總覺得說出來心中才會舒坦一點

好 說

年終領了嗎

明天會領年終,有打算乾脆領了之後立馬提

證券金融業嗎？

感覺先提會好一點，也讓公司有時間應聘新的人員，既然要走了就好聚好散吧～

你公司是多小,6,7千元承受不起?這種錢看的是什麼錯誤,而不會是小錢的部份

才6000 連幫公司付電費都不夠

6000萬嗎

訂便當訂錯?

我們公司員工出錯，損失13萬台幣，還不是公司吞，6，7千就要員工賠也太 小家子氣

做人不要太有良心

$6000我覺得你在意太多了覺得不用特別提，就先跑吧

不快跑等賠錢喔

年終呢

6000很多了有些人把6000當成小錢，真讓人搖頭

面對犯錯的態度...用辭職好像不太好

誰能不犯錯? 承認錯誤、勇於承擔, 說出來並負起可以負的責任,加上警惕自己不再犯, 如果以上都不考慮, 隨便你離職什麼時候都可以說

犯的錯，不能彌補了嗎？

6000是什麼鬼

如果第二天就想走趕快走 如果你是一直換工作的人...我也不知道該說啥...

公司凹你的加班費 可能都不只六千了吧

新人6000是天大的事，老人隨便虧一兩百都沒事，認命吧

如果這件事不是離職主因，建議可以開工後再提離職，到時候一併向公司說明你的疏失，讓他們有時間反應，不要裝沒事離開，地球是圓的呵呵呵就算到時候要算在你頭上賠錢，過年期間的薪水也夠支付了吧哈哈哈哈哈

建議先領年終~過年後再提~不然你可能沒賺到過年假年輕人就是年輕人~做事不要太衝動~錢才是真的

現在馬上提，你敢嗎？

單位是萬元嗎？

公司損失6000-7000美金才考慮離職吧跟主管承認比較實際

落跑？

先承認錯誤 之後再提離職

年終領了再說阿，而且才6000...還是單位是萬元?

6000是美金還是台幣啊

之前打工掉過十萬(老闆吞)，後來還是做了幾個月才離職

6000元，我搞爛一片晶圓都要500美了，那真得小錢啦！

數字超小 公司基本不痛不癢

看產業跟失誤的原因吧？預估性跟操作上造成的損失承擔的風險不同吧

才6000，不過還是可以先跟主管坦承失誤啦

呃...比起重新訓練新人，6000對公司真的是小事。如果不想待或不是應該面對主因，而不是以此為媒介離職。要走也是以真的理由離開。*或不適應

小錢啦 頂多被唸一下而已

等資遣

員工離職也是主管的工作之一，跟你做錯事沒關係吧

公司因為這個過錯面臨破處危機

你總該要有職業道德你要提離職要早講好

你說單位千元我還以為是6000K

幾千塊對一間公司會怎樣？放心吧

6M？不救一下嗎...痾，真是6000...長官出次門就超過這價了

6000......科技業作業員失誤都損失的比這多很多

還好吧 不到1萬

一併提

想提就提 外面世界更開闊

雖然跟本文無關，但我們公司連一百塊都要員工自行負責喔，真的有些公司小氣到很神奇

如果介意公司虧錢 就自己吸收 反正那個錢是還付得起

台幣算了吧

走吧，想走賠10塊你也會想走…

放過自己，要離就勇敢離，不用想那麼多

才這點錢 超商都賠得起好嗎

爛草莓

無病呻吟

你都有底要離了何必發文問自責就直接講吧

6000... 科技廠隨便失誤都幾十萬幾百萬的

這對公司是小錢