我自己出剛社會時也碰過你這樣的鳥事 除了自己本職該做完的份內事之外
主管又三不五時的交辦給我"多餘的工作"
好在我從學生時期就常常打工兼差 加上對於職場所謂""向上管理""的書也看了不少
職場派系傾輒 大小主管內鬥不合 同事扯後腿 婚外情 包養 沒良心慣老闆
......什麼狗屁倒灶的事情都看過碰過
所以當下主管滿是笑臉的要求我多分擔一份工作時 我就很明確的告訴主管 我會優先
以自己的份內工作完成為第一 其他工作我有餘力才會去做 主管也是一副 OK 沒問題
你盡量做的態度來搪塞我(當然一切前提都是要有加班費才會考慮)
此外我也會詢問主管 最晚什麼期限要完成? 重要性如何? 如果來不及 是否有其他支援
?
因為我對於自己的工作能力非常瞭解 差不多3天的時間我就可以預估這件"額外的工作"
要花多少時間完成 抓出時間後我會再額外加個2天 然後我就會主動去找主管~~~~~~~~
~~~~~~~~報告目前工作進度 以及預計完成時間
面對主管的詢問 我都會事先想好無懈可擊的說詞來證明我所謂的預計完成時間表
再者 跟主管主動報告進度 是讓主管能充分掌握情況 在還能補救挽回下調度支援
千千萬萬別讓主管狀況外 然後妳又悶著頭蠟燭2頭燒 到最後一刻才讓主管抓狂
讓同事人仰馬翻
對我而言 正視自己的工作能力跟極限是很重要的 不是說不能去挑戰 而是很多
工作的要求有時間限制 當你挑戰之後發現可能離主管的期望有所出入時 就應該
即時反映給主管當下進度或狀況 讓自己身心俱疲最後又被主管嫌棄真的很不聰明
如果主管好大喜功又無能 讓下屬忙到要加班到半夜 自己卻爽爽準時下班
面對這種主管不用客氣 在會議上就不用給他臺階下了 因為跟著這種主管有功勞
都不會是你的 有鍋都你背
不懂妳都有離職的想法了 辭職信還寫的那麼委婉? 還懇請對方勒!
直接寫: 本人因為生涯規劃 所以思慮再三後 提出辭呈
要是覺得字句太少就寫或是主管同事問更細就說 ""接掌打理家族事業....""就夠
看的出來 妳真的很好被欺負
============================================================================
題外話 在我有限的上班資歷中 我充分瞭解一件事 無論我做的工作多重要 我能力多強
老闆多賞識我 公司不會因為我的離職而無法運作下去 不用太把自己當成個咖
還鞠躬盡瘁燃燒自己 離職預告就按勞基法 交接就按公司規定完成 時間到就走人
記住:如果公司非常需要妳 老早就該給妳相符合的位置跟薪資了