——————事情發生背景——————
科上某位資深員工闖了禍後（詳情我這個低階專員不知道，只知道他差點要被請走），因
此被調去隔壁處室。兩邊的性質不太一樣，但都在同一層樓。
其實科上的同事也知道當初的Boss們不給他資源（其實是因為他得罪太多老闆），讓他工
作推展很辛苦又很無力，導致生病。加上他家裡有老小要養（全家生活費和小孩註冊費他
必須全包），大家也看得到他在工作和家庭的付出和努力。
至於現在的Boss，其實剛上任不滿一年。
—————其實險棋是第四點—————
但近期發生了一些事情，讓科上的人不懂為什麼他要走這招險棋：
1. 我承認boss沒留太多時間（其實不到一個月）給他交接手上業務，因此交接上難免有
瑕疵，這個我能理解。但在我們boss打完他考績後，基本上他就不做交接了？！！
2. 由於我接手他部分的業務，或許我資質不好，所以常常會讓他覺得不耐煩。但他最常
說的一句話是：你應該看文件標題就要知道所有邏輯，才是接手人應該有的能力？！
（可能我資質太過駑鈍加上進來時間不算久.....但我之前沒碰過這塊業務加上這塊沒交
接啊。很多東西有文件.....但是文件完全是參考用（笑）
3. 他一直到處說（包含也一直跟我說這件事）所有留下來的攤子，他都說不是他的問題
，全部都是之前的約聘人員做錯事，跟他無關（黑人問號），但所有文件審核他都有給評
語和簽名？！
不然就說他現在新單位的業務很忙，所以沒辦法幫忙之類的話（基本上調去其他處室，加
上近期看到以及累積的種種，除非是發生大事，否則部門同仁已經決議先不要請他幫忙）
不過聽他新處室的同事，似乎和跟我說的有落差就是了（笑）
不過現在大家只能繼續把缺失的東西慢慢追回來。避免更多狀況發生
4. 第四點真的是險棋......
前兩天現任Boss看到他在吃藥，所以上前關心他一下身體狀況還好嗎？
他卻直接說：都是因為在你那邊的時候辛苦了一年多帶專案，導致加班生病（也可能本身
的生活作息也有關係）。然後不給資源以前整個科等等等等等之類的話。
大聲到辦公室的其他大boss（包含他現在的老闆）還有辦公室聽到對話的約聘人員都前來
關心發生什麼事情。
這招險棋真的很危險......
其實思考了這幾天，我還真的不知道為什麼他要這樣做。可否請各位給我頭緒，不知道為
什麼當下我的直覺是離他越遠越好XD
雖然當下現任Boss只有安慰他沒有反擊之類的，但其實險棋走多了，其實換來的是周邊同
事會不耐煩啊......