雖然不曉得你原本在原本的店裡任什麼職位
感覺上你朋友要開店，你們也沒多討論細項內容阿！
要賺錢的事情 你不好意思來 他不好意思去
最後問題也只會越來越多 滅亡也是遲早的事啦
若身為管理職 這麼優柔寡斷舉棋不定 做事也沒有一個準
去也是害人而已
好認真說！
今天正常流程是，你告訴人家說
對於他的產業你了解多少
從準備期開始 預計哪些部分可以幫上忙
營業後 你準備擔任什麼職務 作什麼工作內容
上班時間大致上 哪些時段為主
如果有你在 他可以放心的去做哪部分
然後再告訴他 你現在的職位和薪水
這一行的行情 區域在哪裡
你對整體的薪資規劃有什麼看法
你不是在為自己謀福利 而是為這間公司訂下標準的規矩
這樣不就好聴多了嗎？
你問他 他要給你多少薪水
他可能也不清楚 你也沒說你能作什麼
就想問 到底錢有沒有比現在多
只擔心人力充足 就把你一腳踢開？
如果你有任管理職就知道
一間店不是有資金有裝潢有客源地點好就穩耶！
如果員工癈 管理癈 老闆再強都穩死
只要這間店 有部分 不是免洗工讀生就能做的事
然後你有能勝任 基本上你想走
不止老闆會跪者求你留下來
屌一點的 我看過一個主管說想離職
整間店＋工讀生都在哭跪求別走的都有看過
你以為人很好請阿？
就不會滿街的徵人啟示 和 出租中好嗎
在交談中 沒有展現你的專業和能力
對於準備期 沒有關心 和經營培養默契
很多事情也都沒有溝通
人家整天看圖 籌備 基本上都快死掉了
如果對這行又不熟 基本上都是熱鍋上螞蟻了
卻被理解成 對你越來越冷淡
除非你去就是當工讀生 那不如別去
反正 你話不說清楚 在那邊不好意思
橫豎你都會認為 對方會黑你阿 會罵你阿 會當不成朋友了
反正都當不成朋友了 還猶豫啥
身為人 也要懂得審視時度 如果你覺得你朋友的店有機會賺錢
還不快點卡位
不然再教你一招
拖到他快死的時後去幫他
讓她感受到你的重要性
在他最需要你的時後離開他
就什麼都好談了
過來人分享 嗚嗚嗚嗚嗚