這已經不知道是老妹我第幾次po被fire的文章
這個工作我只待了6天，對就是6天他們覺得我不行就fire我
先說好我這次沒有跟主管嗆聲有的沒有的
反而是我很盡心盡力配合他們的要求
因為是應徵線上客服的關係(加上要會跟廠商客戶講電話應對進退的工作)
所以雖然我有一定的底子但經驗沒有很多
頂多加起來搞不好只有三個月
但電話客服是真的算是我比較拿手的項目
現在的我除非客戶罵太過分例如人身攻擊之類的
不然我都可以笑笑地跟他/她講完電話掛完電話後再小聲講客戶之類的壞話
但這份工作我覺得自己做得來(除了線上客服的用語需要熟悉之外
其他電話客服操作完全沒有問題)
其次老闆們都很年輕，最大的老闆才22歲
最小的大概才大四準備畢業而已
唯一的缺點大概就是公司離便利商店有點遠，要走五分鐘以上才有7-11
其他的都很滿意，想問大家到底要怎麼避免雷缺
我真的真的真的真的真的真的真的很想在一家公司待一年以上最好是兩年再跳槽
如果再這樣下去每幾個禮拜或每個月換一次工作我真的會死
拜託大家教我怎麼避免雷缺
除了當場錄取你叫你下周上班之外，還有沒有方法可以在面試時可以察覺的到
這份工作就是大家相談甚歡，當初我也跟主管說如果還有其他的人選比我更適合
選其他人也沒關係，真心祝福您找到適合的人才上班
他說我看幾份履歷覺得你很ok就是你了
怎麼知道才作第六天覺得我不行就掰掰
ps.上網查這家公司資本額才50萬
然後開始上班後發現他們每天都會漏客戶的訂單
(以訂單量來說每天至少漏5~6%的訂單)
而且公司賣的產品價格不高大概只有比銅板價再高一點的價格
而且訂單大(聽說很好吃我今天才吃過產品覺得不錯)
但要等超級久的時間才到(以工作天來說大概就是10天出貨)
萬一客戶被漏單到時候還要安排插單以營運來說根本不賺錢
算了這也只是我murmur而已
你們覺得我說公司的壞話就壞話吧
我只是覺得很傻眼才6天就可以看出一個人是不是他們想要的人才
我也覺得蠻奇葩的