假設可以選擇主管個性
一邊是私德差但是能力強
道德操守不佳 背刺屬下 讓人很不爽那種
但是能力匹配主管職
一邊是私德好但是能力是渣
你還比他強要教他
大家喜歡在哪間公司啊
私德差只要不影響組織運作 不害團隊成員 沒什麼關係吧
作者:
Bomy5566 (愛喝波蜜老師)
2019-06-09 01:47:00我是覺得要選能力好的 太差一直出包下面的人會很痛苦
私德差的人就是為了自己犧牲所有其他人都合理，你願意跟在這種人下面？能力差的上司我自認有能力補，私德差的我哪天被他弄了都不知道
作者:
JetChen (JetChen)
2019-06-08 18:42:00當然是能力差的 遲早被取代
作者:
leoth (小貓)
2019-06-08 18:49:00教授和花花
作者:
yui0802 (摩摩可可)
2019-06-08 18:52:00私德差容易樹敵反而逮到點就好弄走沒後患
應該是能力差的吧？職場上不太看私德的能力差的下來的快，不過認真講有能力的主管好、這樣做事才不累
作者:
ccyaztfe (best_troll_tw)
2019-06-08 18:58:00私德差是怎麼個差法？ 你又沒講清楚 如果整天性騷擾，你待的下去？
作者:
Kouson (煙燻最um最合豆腐)
2019-06-08 19:04:00私德差 比如說被看到吐痰在地上後 輕蔑的笑說打掃的會來清
作者:
ccyaztfe (best_troll_tw)
2019-06-08 19:19:00如果是樓上說的這種私德，我會選
作者:
yui0802 (摩摩可可)
2019-06-08 19:43:00我覺得重點要看你想往上爬還是只想穩穩來。大公司誰跟妳管能力，會打關係重要多了，剩下能力不要廢到整天公司幫你賠錢收殘局，基本上都可忍受；私德差容易抓把柄，如果又剛好人際差更好，你能力還可以就只要抓到點等他跳你就飛上去了。不然哪來那麼多職場八卦都在講拍馬屁跟廢物主管
作者:
techwall (Waltz~)
2019-06-08 19:44:00可是私德差,那天他捲款跑路怎麼辦?能力差的,你就可以往上爬有機會的話。至少不會背黑鍋
作者:
cat0429 (momo)
2019-06-08 19:55:00大多數的人把某道德標準拉很高以用來肯定自己，但自己卻在另一方面的道德低落，例如熱衷做公益，卻反對兒童之家在他家附近設立。所以你評論的私德可能只是你個人觀點，但其他人不見得這麼想。
作者:
ccyaztfe (best_troll_tw)
2019-06-08 20:23:00所以才要問是哪一種私德差啊==
作者:
yui0802 (摩摩可可)
2019-06-08 20:31:00小公司其實還是一樣的邏輯，只是不會那麼明顯，但假設你交際好然後能力也不差能在公司有一定好評，那上層到時就算不把私德糟的踢掉換你，你也比別人更有機會向上私德小則畫圈圈大則私下搞劈腿包養騷擾，但無論哪種以公司高層管理來說這種都是未爆彈，對公司生態都不好所以從我被帶到後來帶下屬，我都是一直教：除非你強大到不需要別人，不然不要把自己想太重要。不一定要學挖坑鬥爭，有時先學會吞，時間到直接拋出會有更好效果。比如你在私德差的人底下熬著博同情，同步能力學起來，哪天上面不爽一定是要你不要上面我遇過私德最差就客戶集團總監，越窗口跑來我公司對我各種職場騷擾不說，窗口夾中間各種尷尬，據說在公司也一直要我窗口做球給他
作者:
dakook (貓奴)
2019-06-08 20:54:00題目改成個性,個性跟能力相反的主管大家選哪?我蠻喜歡能力強的主管,至少多少能學習吸收點什麼
作者:
evevt (eva)
2019-06-08 22:06:00幹嘛要選這種廢問題= =
作者:
mchot (賣古老顛)
2019-06-08 22:27:00能力好
能力差影響整個團隊營運 考績還會被影響解僱。 私德差頂多風評不好可能升不上去但同領域能力好照樣如魚得水